上市公司2007年年报已经披露完毕，上市公司盈利能力、薪酬状况等都引起了市场各方的关注。那么咱们江苏省内的上市公司职工薪酬、赚钱能力、高管收入等究竟怎么样？快报特邀南京证券研究所的专家进行了一系列的数据统计。今天率先出炉的是江苏上市公司职工薪酬高低的统计。

　　

　　按照年报公开数据并进行简单测算，江苏上市公司最高的人均年薪能达到56万元，怎么比最近闹得沸沸扬扬的浦发银行员工人均30多万年薪还要高？记者进行深入调查后发现，原来对年报数据的理解，很多投资者都存在“误读”。

　　数据显示

　　最高公司人均薪酬达56万？

　　南京证券研究所徐银斌告诉记者，为了统一测算标准，他们选取了所有有明细数据的98家江苏的上市公司（有11家上市公司数据不详无法测算），通过年报公布的公司职工人数，职工应付薪酬，进行人均薪酬的测算。薪酬中包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等所有合计收入。根据这种简单的测算方法，江苏上市公司中人均年薪最高的竟然达到了56万元，最低的仅为1.4万元左右，差距非常大（详见下表）。

　　以江苏舜天为例，年报显示，在职职工为294人、退休职工为78人，而年报显示的职工薪酬总支出为2亿多元，如果拿2亿多支出除以职工总数，简单测算人均年薪达到56万元。以同样的估算方法，南京高科人均年薪达到36万元。前十名中，最低的也有13万多元。

　　公司回应

　　对年报存在“误读”

　　那么江苏上市公司职工人均年薪真的有30多万、50多万那么高吗？

　　记者昨日就此事向江苏舜天、南京高科证券代表求证，结果他们对这一结果都表示很惊讶，“有这么高吗？不可能！”

　　江苏舜天一位工作人员告诉记者，现在普通投资者对年报经常“误读”，所以才会闹出人均年薪几十万的笑话。以他们公司为例，年报显示的在职职工200多人是母公司的职工数，而很多人看到的职工应付薪酬的数据却是合并报表中的数据，也就是说2亿多的薪酬是集团内所有公司的薪酬支出，“所以拿合并报表中的薪酬来除以母公司的职工数肯定是不对的。”

　　处于排名第二位的南京高科也是同样情况。该公司证券代表告诉记者，年报中职工人数219人是总部的人数，没包括控股子公司的职工，而普通市民看到的职工应付薪酬7900多万却是合并报表中的数据，也就是集团公司所有的薪酬支出。“实际上总部的职工应付薪酬也就500多万。”

　　而据记者了解，由于普通投资者一般很难取到母公司或者子公司之间的详细数据，所以单凭自己看年报数据，再进行简单推理，很容易产生误会。快报记者 王海燕

　　江苏上市公司年薪排名前十

　　■专家建议

　　年报数据

　　应该匹配了看

　　南京立信永华会计师事务所注册会计师朱晓洁称，普通市民在看年报数据时，应该匹配起来看，不然就会出差错。因为上市公司如果是集团公司，那么不仅要公布母公司的情况，还要公布集团公司（包括所有控股子公司）的情况，这就是所谓的合并报表。但合并报表中，并不是所有科目都很详细，所以才会出现对财务一窍不通的投资者把母公司职工数、集团公司应付薪酬数据简单计算出上市公司年薪人均“几十万”的错误理解。