近日，“软件测试校企合作交流会”在北大青鸟软件测试南京新街口校区多功能厅举行。现场座无虚席，气氛活跃，文思创新软件技术有限公司南京分公司、南京谷度软件测试自动化技术有限公司、深圳易思博软件技术有限公司南京分公司、江苏集群信息产业股份有限公司的IT业内代表各抒己见，紧紧围绕软件企业发展、软件测试人才培养等热点问题展开了讨论。此次交流会还吸引了不少学员和家长前来参与。
[交流篇]
交流会上，南京谷度、江苏集群、文思创新和易思博四家企业的代表依次进行了精彩宣讲，分别从企业的产品和服务、技术和优势、企业文化、发展战略及用人需求等方面进行了阐述。独到的观点现场学员受益匪浅。
观点一：除了测试技能，学员还得具备三大能力
“对于测试专业方面，我们并不担心北大青鸟毕业生的能力！”江苏集群的系统分析师姚英说，北大青鸟有项目实训、职业导向训练等培训课程，经过这些课程训练，学员可以掌握测试的方法和技巧。但除此以外，学员还应该掌握诸多技能才能完全胜任工作。
她认为，首先，学员必须要有沟通能力，软件测试贯穿于软件开发过程的始终，包括代码开发等诸多环节，测试人员都必须要参与。在工作过程中，测试人员必须和项目经理、软件人员沟通，才能把事情做好；其次，学员还必须要有文档编写能力，如测试计划如何做、如何做好BUG报告等，这些文档都需要测试人员来提供；再次便是测试人员对业务的理解，软件最终是为各行各业提供业务解决方案，所以对行业的业务熟悉程度，也直接关系到测试人员的测试水平。
观点二：企业对测试人才的需求刚开始
在交流会上，各软件企业纷纷看好测试行业前景。不少企业都表示，国内测试尚处于起步阶段，企业对测试人才的需求才刚刚开始。随着业务量的扩大和客户对软件质量要求的不断严格，近几年内软件公司将大规模招纳测试人才。
易思博软件南京分公司人士介绍，公司以华为等企业的外包业务为主，南京公司2006年成立之初，测试部只有7个人，而目前已有99人，今年计划招到200人。
文思创新南京分公司人士也表示，今年对测试人才的需求还将进一步扩大。
[互动篇] 业内人士与学员“零距离”接触
活动中，企业与学员的互动交流环节将整个学术交流会推上了高潮。此环节采用“互动问答”的形式，学员与企业资深人士进行“零距离”接触，企业代表对学员们提出的问题进行了解答和指导。
问：IT企业对英语的要求高吗？
文思创新：企业对英语的要求各不相同。有些企业做欧美外包业务的，可能在英语方面要求多一点，而如果是做对日外包业务的，则对日语有一定的要求。而有些企业的业务主要是国内客户，则英语方面的要求不高。
问：企业对测试人员的编程能力有何要求吗？
文思创新：企业希望测试人员能掌握C++、JAVA这些主流语言，并要求测试人员能看懂程序代码。
问：现在有种说法：“做软件开发的人来做测试，不太适合。”是这样吗？
文思创新：软件开发人员只需要做简单的功能测试，属于比较低层次的测试，而这和专业测试人员的测试标准还有不小的差距，所以如果软件开发的人员直接转到测试人员，可能不太合适。
问：软件企业的培训机制是如何制定的？
江苏集群：以本公司为例，新员工入公司先要接受培训，而公司对每位员工还安排有内训、外训机制。在内训方面，学术带头人将定期给员工做技术培训；在外训方面，公司会和咨询公司合作，联合做一些培训讲座等活动。
问：企业喜欢什么样的测试人才？
江苏集群：学员对于软件测试的知识、方法要有扎实的掌握，此外，学员还应该掌握一些自动化工具，这样到了企业才能比较快地上手。
文思创新：我们公司会考虑员工今后长期发展的空间，而不是学员目前所掌握的技能。我们会考察学员的沟通能力、发展潜力、性格特征等诸多因素，因为这些因素才是影响员工长期发展的重要条件。
快报记者 张曦
软件测试工程师
薪酬看涨
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据“前程无忧”网的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从3000元～5000元/月不等，若有三年以上工作经验，薪资可达8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。一般工作3年～6年的软件测试工程师的薪资是刚出道新手的一倍以上。
从招聘规模来看，软件测试招聘企业四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚。在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说，工作时间越长，水平会越高，待遇自然水涨船高。除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。
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