这几天，记者在街头看见，一些借着黄金周打工的大学生们，顶着大太阳手举广告牌站在大街上，虽然辛苦，但每天的报酬却没能达到南京规定的最低工资标准，更谈不上签订任何形式的协议了。

　　大学生不知最低工资标准

　　昨天上午，记者在山西路看到小王高举着某电脑大卖场的广告牌站在路边，和他一起的还有6个男生。小王告诉记者，他在南京交通职业技术学院读大三，五一假日前，他和同学经过中介找到了这份举广告牌的工作。从5月1日开始，他们每天早上8点上街，或站在街边或在附近走走，向过往行人展示广告牌的内容。中午12点休息一会吃盒饭，下午1点继续“逛街”，到了下午5点半就结束。“时间有8个小时，辛苦我倒是不怕，就是工资太少了，一天只有40元，我坐车来回就要花掉好几块钱，而为了找这份工作，还付了50块钱中介费。”

　　当记者告诉这些打工的大学生们，按照南京的相关规定，最低小时工资不应低于7.2元，以他一天工作8个小时计算，至少应该得到57.6元的报酬时，他们表示并不清楚这样的规定。

　　南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，大多数学生并不了解与“打工”相关的法律法规，轻信单位的口头承诺，为此学生权益受侵害的不在少数。他提醒打工学生，应与单位签订“勤工助学协议”，协议中的约定应当包括：使用期限、工作时间和工作班次、劳动报酬、伤亡事故的处理办法等。

　　补休不能顶3倍加班工资

　　“五一劳动节，领导安排我加班，说节后给我调一天休息。”昨天下午，在新街口一家大商场内，虽然空调冷气很强劲，但是保洁员王女士还是满头大汗，“人多啊，地上一会就脏了，我就不停地扫地和拖地。一到节假日，就是商场的旺季，大家都要加班。”记者昨天从南京市劳动监察投诉热线了解到，五一节当天，就接到了投诉加班费电话达10多起，几乎全是服务性行业。

　　戴登凯表示，5月1日加班，要按3倍工资支付加班费，并且不能用补休代替加班费。5月2日、3日，要按2倍工资支付加班费。以南京为例，按照目前月最低工资标准850元计算，5月1日的加班费最低应不少于（850÷21.75）×3≈117元，5月2、3日的日加班费则不少于（850÷21.75）×2≈78元。

　　同时，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者按应付金额50%以上100%以下标准支付经济补偿。但是，老板要是不主动给加班费，你敢要吗？记者问来的答案是“除非你不想要这份工了”。为此，戴登凯支招，从5月1日起，南京劳动保障网做了更新和调整，劳动者可直接进入该网站的投诉举报栏目，以匿名举报的方式来维权，同时有工作人员值守举报投诉热线86590900。

　　快报记者 项凤华