近日，新一代e-HR产品——用友e-HR在南京盛大发布。用友副总裁吴晓冬先生和劳动法专家左祥琦先生应邀出席会议并发表了精彩的演讲。

　　2008年，众多中国企业经历多年的快速成长已经走到了国际化的拐点，如何在全球化竞争环境下保持强有力的竞争力，是每个中国企业，尤其是集团企业面临的重要课题。人力资源作为企业最重要的战略要素，如何通过对其有效管理创造中国企业新的竞争力？国内劳动立法的逐步完善也把人力资源管理推上更为重要的舞台。新的经济法律环境下，企业对人力资源管理软件提出了更高和更为迫切的需求。

　　用友为应对目前人力资源管理面临的困境，率先在行业中提出“价值分析”的理念，并在传统的人力资源管理、IT技术之上，实现人力资源管理软件从功能软件到价值软件的升级。用友又一次凭借自主创新让人力资源管理软件实现了新的飞跃，也让更多企业的人力资源管理转型成为可能。

　　新一代eHR以“知情权、建议权、决策权、审批权”为主线的不同权限和职责分工的多组织人力资源管理体系，通过深度分析，区隔不同应用层级，建立“集中不集权，分权不分散”的人力资源价值管理体系，以及针对企业总经理、人力资源总监、直线经理、人事专员、员工多角色的价值分析模型。