被采访人：公司执行官 吴琼

　　处于经济结构转型期的中国呼吁新兴产业的崛起，生态产业、现代农业从未遇到如此积极的境遇，农业企业对人才的需求也相应旺盛起来。日前，记者采访了江苏瑞福农生态产业投资有限公司执行官吴琼，就公司的人才需求、用人理念等方面的问题作了进一步沟通。

　　招聘不以学历论英雄

　　吴琼介绍，江苏瑞福特别强调员工的综合能力；贡献专业技能的同时又懂得组织协调；人人都有机会走上管理岗位。

　　在核心工作岗位，公司特别欢迎优秀毕业生的加入，体验从校园到家园的喜悦过渡。重视高学历，但是不以学历论英雄，所以招聘的学历起点并不高。公司注重自身团队的培养，强调公司目标和个人目标的高度统一，在无形的心理契约下，每个人都能主动愉快地工作。心要齐，才能坐得住、沉得下心，沉静才能出精品。

　　热爱祖国山水是选才第一标准

　　吴琼介绍，创造的激情是团队工作的第一要素。公司期待与热爱大地、热爱祖国的山水、热爱农业事业的人合作。热情激发创新力。公司是新兴行业中的新兴企业，同时又是中外合作的团队，会面向多层次的工作伙伴，挑战风险、回报丰厚。

　　公司需要高度的责任感和规范意识。公司崇尚创新，同时笃信流程与规范的力量。公司首先保证目标设置合理，其次保证目标圆满达成。任何事都可以流程化，有责任感的员工需确保每个产品的原料来源、生产过程、销售渠道都处于严格的监控之下，保证一切产品的实时可追溯性。

　　公司旗帜鲜明地鼓励大胆的想法和施行能力。目前公司给员工足够大的舞台，想法都有人倾听；激励制度多样，不鼓励惩罚。

　　公司强调公司与员工的目标的统一。公司鼓励员工在任何集体决议出台后，保证贯彻执行的力度，不打折扣；直属上级平均每月与所辖员工就员工个人发展进行一次交谈，如果有新思维，想要改变路线，在公司内部就能得到有效调整。每位员工都有施行自创想法的权利。

　　鼓励探索 允许犯错

　　新兴的企业有很多成熟企业不具备的优势：公司鼓励探索、鼓励不同的声音，允许犯错误。

　　此次招聘的人员有一部分将承担公司业务拓展的任务，独当一面，带领团队进行工作；公司将提供相应丰厚的报酬；也有相当一部分进入人才储备程序，他们将体验公司现有工作的各个环节和岗位轮岗；接受一系列培训，再走上管理岗位。

　　“农业相关企业自身的特殊性决定了薪酬福利模式的与众不同。”对于薪酬福利待遇，吴琼介绍，公司承诺员工能拥有一份有尊严的底薪，同时又享有工作投入度、高度责任心、独立工作能力、和谐人际关系带来的回报。

　　公司鼓励员工活得“生态”，这也是别处得不到的福利。公司还为员工提供产业园内部的绿色、生态、有机食品。

　　吴琼说，公司还特别青睐来自于乡村的工作伙伴。因为他们比他人更了解、更热爱土地的生命力和价值。

　　张曦整理