[ 一份报告 ]

　　一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》的调查近日出炉，5家企业“上榜”。女首富张茵旗下“玖龙纸业”(2689.HK)赫然在列，被直指为“港企之耻”。

　　报告的发布方为“大学师生监察无良企业行动(SACOM)”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。SACOM是一家主要由香港地区大学师生组成的民间团体，以监察企业不当行为为己任，针对企业侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为开展倡议运动。

　　此次调查中，以玖龙纸业为首的“血汗工厂”浮出水面。

　　[ 一个港企 ]

　　玖龙纸业,其全称为“玖龙纸业(控股)有限公司”，2006年在香港上市，市值约360亿港币。玖龙纸业在内地的广东东莞以及江苏太仓开设了两家工厂，是中国第一、亚洲第二、世界第八大造纸企业。高峰期时，该公司市值曾高达千亿港元。

　　集团主席张茵女士曾被媒体广泛关注，玖龙纸业香港上市时，其身价一跃成为中国首富，曾被2006胡润百富榜评为“第一位中国女富翁”，同时她还当选“全国政协委员”。

　　张茵最近被媒体关注，是其在今年“两会”上对新劳动合同法的“炮轰”。

　　临时工工资锐减

　　怀疑变相逼人辞职

　　东莞市麻涌镇新沙港工业区，玖龙纸业内地最大的工厂即设立在此。这个常住人口不足7万、外来人口不过3万的小镇里，玖龙纸业的员工就达到了9000人。

　　位于东莞的这家工厂主要生产卡纸、高强瓦楞芯纸及涂布灰底白板纸，其中40%产品出口外销，客户包括耐克、可口可乐、索尼等全球知名企业。公司网站上宣称其东莞基地为全球纸及纸板生产设备最集中之基地。

　　2007年12月14日，玖龙纸业发布的一篇新闻稿，让这个造纸巨头进入了SACOM的视线。这篇新闻稿中写道：2007年12月13日早晨，玖龙纸业东莞工厂发生了一起罢工事件。“事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇”。 文中还称参与罢工的职工“约有数百人”，并称经过对临时工人进行解释，事件已得到圆满解决——罢工事件看似风波已平。

　　2008年3月，一拨香港大学生悄悄“潜入”东莞。他们正是SACOM组织的调查员，他们的暗访目标就是玖龙纸业。“我们就躲在工厂外面，看到有工人出来吃饭或是散工，就把他拉到一边偷偷问他。”调查组成员、来自香港浸会大学的周澄告诉记者。

　　果然，他们从工人嘴中得到了另一种“真相”：

　　有工人告诉他们，事件的起因不是谣言，而是确凿的事实。玖龙纸业东莞基地原料部的临时工2007年9月被无理减薪200元，10月被减500元。11月份开始，工厂要求“临时工”与劳务公司签订劳务派遣合同。可是，合同上表明工资却只有960元，比正式工人签合同的1500元、1700元少了四成。这些不合理的规定，导致了玖龙工人的罢工。而且，参与罢工的人数也不是玖龙纸业所说的几百人，而是“2000人”。相隔不久，玖龙太仓工厂也爆发了几百名工人参与的罢工。

　　多数受访工人估计，玖龙纸业公司此举，是因为劳动合同法即将实施，工厂想将大部分工人转为“劳务派遣工”，以减少劳动合同法对公司用工的限制，“于是便以每月大幅减薪及降职的方法，迫使我们自己辞职——连辞退的赔偿费也可省掉。”

　　一名“辅助工”

　　全年工作363天

　　罢工发生后，玖龙纸业原料部的新聘员工都成为了“南方人才市场”和“广州红海人力资源公司”的劳务派遣工。在工厂内部，他们被称为“辅助工”。

　　梁长林是玖龙纸业的一名“辅助工”，2007年全年，他只在“春节”放了两天假，全年工作363天。他对调查人员说，“管理人员说工资计算是保密的。我进厂的时候，就只听别人讲，男工大约就是每月1600元左右。女工比男工要少一点，大概在1300元到1500元。也没有工资条，不知道自己每个月的工资是怎么算出来的。”

　　“辅助工不和工厂签合同，不能住在工厂宿舍，没有工伤、养老保险，没有任何补助，没有节假日，没有加班费。”另一名辅助工李红梅告诉调查人员。

　　据了解，辅助工也有不同：入职时做过体检的，可以享受在工厂食堂吃饭的待遇，但每顿饭要付6至7元钱。

　　没做过体检的是被安排在最恶劣的卫生条件下工作的工人，他们被禁止在工厂食堂用餐。据工人向调查人员透露，夏天最热的时候，他们带去的饭盒也只是随手丢在厂房一角。而玖龙纸业公司网站“关怀员工”栏目中却清楚地写明：生产基地备有食堂为所有员工提供营养丰富的免费膳食。

　　据调查人员了解，像梁长林、李红梅这样的“辅助工”，在玖龙东莞厂里大概有3000多人。

　　辅助工“转正”也遇重重阻碍。一位不愿透露姓名的工人对调查人员说，自己做了近十年的辅助工，因为“听话”，才被转为正式工。

　　厂区臭气熏天

　　工人的手泡得溃烂

　　调查员林嘉嘉走在积满3厘米厚的黑灰的路上，尽力躲避厂门口消防车冲洗地面激起的泥水，但她还是后悔没有戴口罩来到玖龙。

　　整个新沙港工业区都弥漫着一股臭味，在清洁工那里，林嘉嘉也问不出这是什么味道。从工业区穿过，用纸巾擦一下脸，她发现纸巾都是黑的，鼻孔里也是黑的。但调查之后，她说自己的境况“较工厂里的工人还差得远”。

　　原料部是全工厂最差的部门，“到处都是灰，像农村打麦子的时候一样。”工人全崇德告诉调查人员，工厂每个月发4个口罩给他们。“戴十层口罩都不晓得里面有多少细菌呢。”“捡白卡”女工李红梅说。

　　“捡白卡”就是从垃圾中捡出白色的卡纸然后分类。这些“原料”中，相当部分是从国外进口的未经任何卫生消毒处理的废纸。

　　工人们对调查员说，粉尘严重的原料部女工岗位，都只请那些生完孩子的中年女工，而不请年轻女工。在当地一家职介所的墙上，贴着玖龙厂招聘“捡白卡工”的启事，上面清楚写着：“要求没在玖龙上过班。”有调查员趁工厂“交工”的机会混进了原料部车间。“刚到门口，一股臭味差点又把我推出来。”他回忆说，“整个车间是全封闭结构，满地都是垃圾，通风设施恶劣，工厂消毒也只是做做形式。”

　　“工厂每月发4双手套，可根本就不够用，两天就破了，并且只是普通的线手套，并不是劳保手套。没手套了，工人又舍不得自己花钱买，就不戴手套。有时可以在废纸里捡到手套，如果看起来干净就戴上；如果脏，就拿回家洗一下再戴。工厂每两个月发一双皮手套和一块香皂，也是用了两天就废了。”工人全崇德告诉调查人员。

　　而“揭面纸”是工人们另一个讨厌的岗位。工厂把从国外拉回来的纸泡在水里，然后将面上的纸揭下来。工人不能戴手套工作，只能用指甲抠。调查员见到，很多工人的手被水泡得溃烂，有些还发炎脓肿。

　　罚款“连坐”制

　　司机被罚二三十次

　　受访工人对调查员说，每次发生工伤事故，同班的其他工人都会被罚款，数额从300元到几千元不等，甚至工伤受害者也可能会被罚款。比如说，原料部某个班的工人发生工伤，会整个班被罚款；如果司机撞死人，则全部司机被罚款。一名在工厂工作了七年多的司机说，仅仅是因为工伤事故，他已经被罚了二三十次了，每次都在工资里扣两三百元。

　　玖龙纸业对员工的罚款还不止于此。经过调查，调查员甚至认为，“玖龙似乎信奉罚款是最好的管理方法。”

　　“想不到连坐这种残忍的封建刑罚却在这里滋生。”SACOM负责人丘梓蕙说。

　　调查人员从玖龙员工手中拿到了一本《员工手册》。他们发现，在这本手册中，大约有15页说及“罚款”事项，共有87条“罚款”条款。虽然玖龙工厂普通工人的月薪只有1500元至1800元，罚款金额却由300元至几千元不等，甚至几万元的罚款都有。

　　这些条款大致包括：

　　轻微违纪：

　　轻微违纪每次罚款300元。玖龙工厂有四个大门，如果不按规定从东大门进厂就将被罚款，如果发现有人从其他大门进厂而未加阻止，门卫也将被罚款300元。此外，轻微违纪还包括坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丢垃圾、不戴劳保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、上班时间就餐、吃零食以及接打私人电话超过5分钟等等四十多条。工人一年累计六次违纪就将被开除。

　　一般违纪：

　　上班睡觉或是发现别人上班睡觉不举报则“罪过”更大，这已属于“一般违纪”。一般违纪每次罚款500元，另加警告处分，取消当月奖金；第二次违纪罚款1000元，另加记过处分，取消年度调新资格；第三次将被除名。一般违纪还包括代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工处罚格外严厉，一天就被罚款500元，并扣除奖金，旷工三天按自动离职处理，不给结算工资。

　　严重违纪：

　　“严重违纪”的工人一经发现将被立即除名，并罚款1000元以上。比如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚款1000元，另有“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为”等等共18条。

　　一位受访工人气愤地对调查组说，“工厂每月罚工人的钱，都可以赚几十万了。”　而当调查员问及玖龙员工其工厂的工会情况时，他得到的答案是：“工会没听说过，都是老大说了算，你有意见就走人吧!”

　　要求张茵引咎辞去

　　“全国政协委员”职务

　　在完成了《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》后，SACOM会同其他劳工团体随即发表声明，要求港商遵守劳动合同法及其他劳动法规，承担企业社会责任。

　　丘梓蕙还要求玖龙纸业集团主席张茵立即引咎辞去“全国政协委员”职务。

　　同时，SACOM向玖龙纸业的主要投资人富达投资、汇丰资产管理、摩根大通等机构和个人发出呼吁，希望大家向该企业施压，直至工人工作条件得到改善。

　　同时呼吁玖龙纸业的重要客户，如耐克、可口可乐、索尼等，也应承担企业社会责任，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。

　　（文中工人皆为化名）

　　据《法制日报》

　　玖龙回应：

　　他们是想炒作

　　日前，记者终于联系上张茵秘书赵先生。以下是记者采访赵秘书的实录:　

　　记者：SACOM所发布的调查报告指贵公司在东莞厂、太仓厂存在员工工作环境差、待遇差等诸多问题，你们是否了解？

　　赵秘书：目前我还没有看到他们的报告，但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。

　　据《每日经济新闻》

　　张茵两会3大提案

　　■相关链接

　　张茵两会3大提案

　　今年全国两会期间，政协委员张茵提出了3个提案，引发大量异议。

　　提案一：劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同

　　异议：张茵的玖龙纸业公司就是劳动密集型企业

　　提案二：降低富人税负，把月薪10万元以上的最高累进税率从45%减至30%

　　异议：张茵本人就是富人

　　提案三：鼓励企业进口先进高效的节能环保设备，给予5年至7年的免征进口关税和增值税的过渡期限

　　异议：张茵本人的企业是会造成严重污染的造纸业

　　其他4家被曝港企

　　鸿兴印刷集团有限公司

　　主业：彩盒、造纸等，有工人12000人。 被指威吓工人被降职或辞退，强迫签订3年合同；交养老保险费不足额等。

　　德林国际

　　主业：玩具，有工人1000多。被指合同法实施前，买断工龄；工时超长、计件工人没有加班费等。

　　富达制品厂

　　主业：电视机外壳等，有工人100多。被指工时超长；学徒时薪1.4元；扣押工资两个月；每一至两个月发生一宗工伤等。

　　新生顺景制品厂

　　主业：手袋，有工人400多人。被指工人每天平均工作13小时，一年没有一天休假；工厂逼迫工人辞职等。