近年来，IT人才一直是才市上的香饽饽。不仅IT企业抢着要，就是传统企业，也越来越离不开IT人才。但市场上合格的IT人才却少之又少，往往是企业需求大，但招不到合适的人。不得已，不少企业都选择通过猎头、同业挖人等方式求贤。日前，记者从IT行业人才需求、从业者生存现状、行业薪酬状况等多角度，为您展现一个真实的IT行业。

　　■综述篇

　　黄金3月IT需求量大幅攀升

　　前程无忧数据显示，2008年3月全国IT行业总需求量为124475，较上月有大幅提升，增长了17389个职位，黄金三月果然名副其实。占据IT行业有效职位数城市榜单前三位的是：上海（35054个），北京（29476个），深圳（12440个）。在企业类型方面，除去其他类型企业，以民营/私营/非上市公司的需求量最大，占总量的29%，其次为外商独资（欧美企业）占15%，外商独资（非欧美企业）占10%。

　　在3月的IT类职位需求中，软件工程师的需求最为突出，高达22913个。软件行业期望从业者具备三大特征：扎实的概念基础和技术技能；有项目开发所需的经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；有沟通协作技能及团队合作精神。

　　目前，手机客户端软件开发受到重视。随同时，JAVA高级软件工程师也倍受关注。资料显示，目前有一年工作经验的JAVA高级软件工程师的年薪大致为10万—13万元，而接受过相关培训的应届毕业生也有4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。另据无忧数据显示，技术支持工程师、网页设计/制作/美工相对其他职位来说需求量也较高。

　　■特别关注篇

　　市场急需高素质JAVA软件工程师

　　今年1月，某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多目光，大家除质疑颇具吸引力的年薪外，更多的是对该企业愿意聘请“有能力应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验时，该企业为什么愿意高薪聘请应届毕业生呢？该企业负责人一句看似简单的“人才难求！”或许道破了个中真谛。

　　

　　职位供求：

　　高级人才缺口大

　　跟普通程序员供大于求的情况相反，企业对JAVA高级软件工程师的需求则是远远不能获得满足。根据2007年IT行业就业情况调查来看，国内软件企业目前在JAVA高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少在8万人。严重的供小于求的情况使得JAVA高级软件工程师的薪酬水涨船高。

　　生存现状：

　　入门容易生存难

　　目前国内软件产业发展早已突破作坊时代，开发方式已经由以前软件开发的单打独斗逐步升级为工业化、流水线式的生产模式，随着整个行业的发展变化，软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化，软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要，日趋饱和，而工业化生产模式下的中高级技术人员则越来越紧缺，具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出，再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中，忽略了人才培养的层次性问题，导致IT蓝领人才堆积现象严重，初级程序员薪酬一再降低。

　　从业观点：

　　先培训再就业

　　很多对IT行业踌躇满志的年轻人，不得不选择更高端的培训，以求跟上行业发展的脚步。

　　目前任职于百度的于小菲说，她之所以选择接受JAVA高级软件工程师的培训，是因为看好了这个职业的前景，但高级软件工程师培训对课程的要求比一般培训要严格，所以她在选择培训机构时列出了一系列参考标准。“当中要有真实的企业项目体验流程、深入透彻的核心技术知识讲解。为了节约培训时间，课程最好包括细化和总结的技术经验，对于一般的应届毕业生或者职场新人，再有一些强化的面试指导会更受我们欢迎。”于小菲说，上述这些条件缺一不可，否则培训之后还是达不到企业的用人要求。

　　[相关链接]

　　2007年IT行业薪酬TOP10