戴忠

　　所在单位名称：特恩驰（南京）光纤有限公司    

　　现任职位：人事行政部经理

　　寄语：相逢是缘，感谢快报《大人才》提供了一个平台，给企业、给HR一个展示自己的机会！

　　与快报的结缘源自2006年的那次外企体验日。快报记者带着两位大学生，一大早就赶到了公司。公司分别为两位学生提供了行政助理、人力资源两个体验岗位，体验时间为一天。在体验之余，公司还特意安排工作人员带两位大学生参观公司的业务流程。一天下来，两位大学生都很用心地学，也显得很兴奋。而公司也通过快报这个平台，更全面真实的展示了自己。

　　从这次愉快的体验开始，我和快报大人才便结下了不解之缘。我受邀参加了现代快报人才教育智库活动，和30多位企业HR一起，加入到了快报首批HR智库中。

　　在日常工作方面，我们根据公司用人需求，不定期在《大人才》版面上刊登招聘信息，效果非常好。

　　杨磊

　　所在单位名称：ITT（南京）有限公司（世界500强企业）

　　现任职位：人力资源部经理

　　寄语：我相信人生是一个不断修炼的过程。在此希望《大人才》：百尺竿头，更进一步！

　　在我从事人力资源管理工作的12年中，曾多次与当地的平面媒体合作，而其中尤其给我留下深刻印象的还是《大人才》及《前程招聘专版》。毋庸置疑，《大人才》已经成为我们人力资源管理人员的必读刊物，作为人力资源管理领域里的一名老兵，我在南京已经养成每周四必购《现代快报》看《大人才》的习惯了，很多关于南京地区人才市场的动态信息，在该版面基本都有所体现。6年来，随着《大人才》的成长与成熟，我在人力资源管理领域也渐行渐远、愈加深入，一路走来竟然没有丝毫的倦意，可见在职业发展的过程中，有良友相伴也不会寂寞啊。

　　快报的招聘专刊成为我们很好的招聘阵地。每到周四我总会敦促负责招聘的同事收集当日快报招聘专刊信息，并将积累的报刊整理成册，以用于研究市场阶段性动态，并从别的公司的招聘活动中借鉴许多有价值的创意。我感觉《大人才》及招聘专刊已经成为架设在人才与用人单位之间的桥梁，在此希望这座桥梁始终做到可信可靠并可持续合作。

　　张伟

　　所在单位名称：阿特拉斯科普柯建筑矿山设备有限公司

　　现任职位：人力资源暨行政经理

　　寄语：作为一名有幸见证这六年发展的热心读者，我也在与快报《大人才》共同成长中获益匪浅。

　　因为工作的关系，我很早就同《前程招聘专版》有过合作，也算是快报《大人才》周刊的长期忠实读者了。作为一名有幸见证这六年发展的热心读者，自己也在与专版和周刊的共同成长中获益匪浅。

　　印象最深刻的还是参加的一些公益活动。比如2004年《前程招聘专版》在南京大学搞的一次关于大学生求职和职业生涯设计的讲座。时任某500强IT公司HR经理刚半年的我，有幸作为演讲嘉宾被邀请参加了该活动。记得当时偌大的礼堂座无虚席，一双双睿智的眼睛正在打量着台上。说实话，刚站在讲台上，自己还是有点紧张。因为工作繁忙的关系，我并没有时间进行精心准备，只是临时草拟了一个提纲。和前面一位嘉宾图文并茂的幻灯片文件比起来，真有点惨不忍睹的感觉。但是我很快镇定下来，先是用几个小幽默拉进了自己与台下大学生们的距离，然后按照事先的想法，结合自己个人成长的经历和大的命题。当时鼓励我的，就是我从“招聘专版”和《大人才》周刊中得到的“真诚分享”的理念。

　　黄昊

　　所在单位名称：高力集团

　　现任职位：行政总监（分管人力资源、总裁办、财务审计）

　　寄语：看到了你们的努力和取得的成绩！

　　衷心祝福《大人才》周刊和《前程招聘专版》，在整合南京HR资源，提供专业资讯，打造南京人才“软”环境方面做出的努力和取得的成绩，期望《大人才》在未来的岁月联手南京及长三角的优秀HR，继续为南京的人力资本发展和人才交流渠道构建做出贡献。

　　作为快报人力资源分析师智库成员，我们愿意共同分享企业发展过程中HR发展的实践经验，同时我们也愿意继续为各类人才的成长提供发展平台和专业的支持，让我们共同秉承“发展中成长，成长中发展”的理念，为南京早日成为中国的人才硅谷不断创新，共同努力。

　　快报记者 张曦 戴明夷

　　重点活动

　　培训：2002年6月，现代快报首度推出“快报黄埔军校”公益培训课堂，根据不同层次的人员定位，相继推出过IT、英语、就业技能、职业规划等免费公益课堂，累计培训人数超过10000人。

　　高层论坛：2003年9月，前程无忧携手快报在南京首度推出“人力资本论坛”，已经连续举办了5届。

　　简历大比拼：2006年3月份，“简历大比拼”活动吸引了3000余份简历。快报和前程无忧组织数十人的专家团队对简历进行了分批筛选，并挑选其中的正反典型进行了点评，为求职者上了一堂生动的简历课。