“我算过了，单位一共要补给我8049元加班费。”于鑫辞职前，拿出一年来自己每天记录的“加班小账本”到南京市劳动监察支队投诉单位要求员工“超时加班”。不过，单位对他的小账本却嗤之以鼻，并拿出一本装订整齐的考勤记录反驳：“他没有加这么多班，最多一个星期才超出2小时，只能补发他12天的加班费1023元。”对于双方提供的证据，该相信谁的呢？
员工：每天工作12小时
2007年3月，于鑫进入这家外贸公司，成了一名酒水销售业务员。
“虽然我是在外跑业务，但公司的管理比较严，每天8：30都要到公司报到，在门口有一个接待员专门负责打出勤，人来了，就在表格上打个‘钩’，晚上虽没打‘钩’，但还是要来公司的，因为每天晚上7：00要回公司开会汇报一天的业绩，等会开完也到晚上8：30了，这样一天下来，我就等于工作12个小时。”于鑫说，这还不算，他每周六也要来上班。一年下来，他感觉有些吃不消，向公司提出了辞职请求，并要求补发一年的加班费。“一年里每天超时4小时的加班费4298元，再加上每周六的加班费3751元，一共是8049元。”
“我有证据，每天我都有记录的。”他向劳动部门提供了一套加班凭据，上面显示：上午8点半到公司，然后到哪几个地方去联系业务，晚上7点回单位汇报业绩，其他同事一天跑了多少业务，领导在会上的发言等，会议一般要开1个半小时。“这么多年来习惯把每天的行程和业绩记下来，一是以后好联系客户，二是方便核对每个月的业绩提成。”单位：7小时工作制
“我们单位执行的是7小时工作制。”这家公司的人事主管拿出了公司的员工管理制度，向劳动监察工作人员解释说，员工每天正常上班时间为：8：30-17：30，午餐时间为12：00-14：00。这样一算，每天工作只有7小时。至于每个星期六上班，确实是有这么一回事，“但按照劳动法‘每周工作时间不超过40小时’规定，我们一个星期也就超出2小时，一个月就是8小时，以一天8小时工作制算，一年就是加了12天的班，我们可以补发这笔钱，也就是1023元。”
人事主管还补充说，销售员每天8点半到公司后，就外出跑业务，工作属于松散性的，所以单位实行早上报到考勤。说完，他拿出一本装订整齐的考勤记录本，除了员工的名字，就是“钩”或“叉”，并没有记录上下班时间。
■劳动部门
考勤表缺员工签字 不算数！
记者昨天了解到，该案目前还在审理当中。不过，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯已否认了单位的考勤表。
按照 《江苏省工资支付条例》第17条的规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。”而该单位的考勤记录，没有员工的签字，以考勤记录做证据有明显的瑕疵。
上海光明律师事务所南京分所律师许辉认为，本案中用人单位提供的考勤记录缺少员工的签字确认，同时员工以自制的小账本对用人单位提供的考勤进行了反驳，从证据的取证责任上公司处于劣势，如“小账本”记载的都是事实，它可以作为计算该员工上班时间的重要依据。
■律师提醒
隐性加班 要注意保留证据
“上述公司以销售员工作是松散性、不好计算工作时间为由，拒付加班费，这种现象绝非个别，如司机、销售员、保安等就会经常遭遇到这种隐性加班。”许辉分析，这些特殊岗位的工作时间，如未经劳动部门审批实行综合计算工时工作制的，工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应算加班时间，用人单位应支付加班工资。
许辉提醒劳动者，遭遇“隐性加班”，要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
快报记者 项凤华
