IT人跳槽频繁已经是众所周知的事情。如何才能找到高忠诚度的员工，已经成为不少IT企业关注的问题。为了顺应企业的用人需求，新知软件在培训课程中着重加入了职业素养课程，让学员在掌握技术的同时，还能成为企业需要的好员工。

　　IT企业更关注员工忠诚度

　　IT人懂技术，所以如果在公司遇到不顺心的事情，往往会选择跳槽。而由于在公司能上网，员工除了日常工作外，还可以接点私活干。这就造成了不少IT企业的员工流动性很大，近而影响到企业的生存与发展。“对我们来说，忠诚度甚至比技术更重要！”南京一家软件外包公司人士坦言，对于处于初创期的IT企业来说，需要相对稳定的员工团队，如果员工频繁跳槽的话，即便他的技术很出色，企业也很难接受。

　　“我们毕业的学员口碑很好，频繁跳槽的极少！”新知软件人士颇为自豪地告诉记者，他们在前期培训这一关上，就已经把学员就业时会遇到的“软杠杠”拿出来培训了，这样学员找工作时，就不会因为技术以外的因素遗憾地失去工作。培训机构也在企业中树立了很好的口碑。

　　记者了解到，新知软件重点打造的职业素养课程包括学员的沟通能力、自我管理能力、自我调节能力、常规的社交礼仪能力等。

　　新知软件素质培训“别出心裁”

　　记者在和新知软件人士的交谈中发现，其职业素养培训课程并非形式化的教学，而完全是以别出心裁的方式进行。在相关的培训课程中，老师往往通过潜移默化的小活动、小故事，以达到培训学员的目的。比如在社交礼仪方面，老师会通过一些具体的小细节，来教育学员礼仪的重要性。如员工在推门时，要留意一下后面有没有人，如果有人的话，要等后面人的手接上，才能松开手。“如果后面是领导的话，一定会对你产生很好的印象。”比如在自我管理方面，老师会通过一些自我暗示来鼓励学员。如老师会要求学员把自己的IT职业规划写在本子或纸条上，激励自己以达到目标。

　　自我调节也是非常重要的环节。因为IT培训课程比较枯燥，所以在下课时，老师要求学员都出去呼吸一下新鲜空气，而不要闷在教室里。这样也为以后做软件开发培养了良好的作息习惯。

　　“性格外向的人不代表会沟通，性格内向的人也不一定不会沟通，我们会通过培训让他们达到基本的沟通能力。”新知软件的就业指导老师说，IT从业者在沟通方面的能力要弱一点，所以在职业素养培训方面，学校非常重视这方面能力的培养。学校会不定期组织演讲课，鼓励学员到讲台上表达自我。如果学员确实无法站到台上独自演讲，老师会循序渐进地培养他的能力。

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　　日前，新知软件推出了带薪项目式实训，学员可以参加真实项目开发，积累软件开发经验，提高实际开发能力。实践项目包括《电信营业厅（开户/交费/业务咨询）》《机动车检测网》《电子商务系统》《物流库存管理系统》等。学习结束后，经考试颁发国家信产部电子注册的信息化计算机认证“软件开发工程师”证书。读者可拨打电话83680199咨询报名。