2008年江苏省公务员考试笔试成绩即将公布，通过激烈的笔试竞争以优异成绩入围面试的考生，将接受新一轮的挑战——面试。这是对考生综合能力的一次全面考察，也是考生能否真正成为公务员的最关键一环。

　　公务员面试是在特定场景下，经过精心设计，通过考官对应试人员面对面的观察、交谈等方式，了解应试人员素质特征、能力状况及求职动机等的一种人员甄别方式，是一种结构化的面试。这种“精心设计”的“面对面的观察、交谈等方式”，不但突出了面试“问、听、察、析、判”的综合性特点，而且将面试与一般的口试、笔试、操作演示等人员素质测试的形式区别开来，强调对应试人员口头语言以外个人行为特征等的综合分析、推理与判断。因此，考生要最终被考官“甄别”为合乎公务员标准，想顺利通过公务员面试，不经过特殊训练是很难实现的。对此，苏索培训中心今年将继续举办个性化面试培训班，并应考生要求，不仅继续在南京开班，而且将在苏州、泰州、扬州、淮安等地同时开设个性化面试培训。

　　结构化面试是什么？

　　结构化面试是指在特定场所，应用事先准备的试题，按照规定的程序，通过面对面的交谈，根据应试人员对问题的回答以及行为表现，由考官按评分规则给应试人员进行评定的一种面试方法。结构化面试要求根据不同岗位的职务要求确定测试要素，编制具有针对性的面试试题，并针对可能出现的不同回答划定评价标准。考生只有经过专门培训，充分了解结构化面试的目的、手段、程序、命题思路、评价标准等，才能在面试实践中从容应对。

　　对策一：独创“小班个性化”模式

　　苏索培训中心杨猛主任曾任江苏省人事考试中心主任，凭借曾亲自主持培训江苏首批1300名面试考官的丰富经验，在全省率先开办小班化、个性化特色面试培训班，培训通过率最高达92%。

　　公务员面试培训若要取得良好的培训效果，必须对公务员面试尤其是对结构化面试有深入的研究。苏索专家编写的《结构化面试》教材（南京大学出版社出版）自2005年以来畅销全国。苏索凭借多年面试培训经验独创“小班个性化面试培训”模式，多年实践证明该模式能帮助学员在短时间内快速提升各项能力。苏索面试培训除了有人事部专家授课、逐一仿真实战模拟外，主要是大量一对一的针对性训练指导。为了保证训练效果，培训班为20人左右的小班制。为切实帮助入围考生在“三进一”中胜出，苏索招生将遵循“培训人数不超过计划职位数”的原则，即如果某一职位只招一人，则苏索面试培训也仅招收一名学员。

　　对策二：高强度“魔鬼化”训练

　　苏索面试培训班用一周左右的时间为考生提供高强度“魔鬼化”综合训练，主要环节包括：1.基础讲座：权威专家介绍面试的基本知识、测评要素、题型分析、应对方法和技巧等，帮助考生掌握面试基本知识。2.仿真面试：设置仿真面试考场，专家对每个参加培训的学员进行仿真面试测试通过实战演练，帮助学员了解自己的优缺点。3.专项训练：面试老师结合每个考生自身的特点，逐一进行个别指导、反复训练，帮助考生全面提升实力。4.课后辅导：培训班结束后直到考前，专家借助苏索网站对学员进行在线跟进服务。

　　电话：85951667、84708735