年后，大大小小的招聘会吸引了大批求职者的目光。好不容易盼到了企业的电话，获得了面试机会，如何获得用人单位的青睐又成了不少求职者的一大难题。不会面试、不懂得把握说话的分寸……这些成了不少求职者的“通病”。本期的职场话题，我们为读者推出面试宝典全攻略，详细解读面试这一关。

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　　面试问题往往因岗而设

　　记者采访了不同行业的人力资源经理发现，他们在面试时所问的问题，并非“信手拈来”，而是有一套书面规则。他们通常会针对不同岗位，提出与其相对应的问题。而这些问题的目标很明确，就是要了解应聘者某方面的情况及能力。

　　在某知名保险公司的面试题库中记者看到，题库被分成了销售人员的面试问题、行政人员的面试问题和高级管理人员的面试问题三大类。每一类别中又分若干问题，每个问题都有其考量的目标。

　　如在销售类别中，有几十道考察应聘者不同素质的问题。“在×××公司工作时，就业绩竞争力而言，你在其他业务员当中名列第几？”这一问题就是考察应聘者过去业绩是否突出，发现应聘者的不足之处。

　　行政类别同样如此，“你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？”这一问题的目的是考察求职者将问题解决于萌芽之中的能力。

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　　根据交谈情况灵活多变

　　“我们不会按照固定的模式来问，而是根据交谈的情况随机应变。”中华网软件人力资源部负责人介绍，虽然在面试时会问一些常规问题，但如果HR们对应聘者的回答感兴趣，希望从中挖掘求职者更多的信息，则会步步追问下去。

　　比如说，在招聘销售岗位时，往往会问及求职者过去工作中取得的成绩，求职者回答后，HR会继续追问，要求求职者将以前销售的成功经历描述出来，越详细越好。如果求职者只是说空话，则很难得到HR们的认同了。

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　　智力题不受HR们追捧

　　“不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？”“本地有多少加油站？有多少辆汽车？”这些网上广为流传的“古怪”面试题令不少求职者大跌眼镜。不少求职者甚至在面试前什么都不做，专门恶补智力题。但记者在采访中发现，大部分企业对这些古怪问题并不热衷。

　　据了解，这些怪题来源于欧美的企业，他们把人分为几类，不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同。比如有的岗位需要逻辑能力较强的人才，则企业面试时会配置一些脑筋急转弯式的智力问题。

　　“ ‘古怪’问题在面试中的分数并不高，不会对最终的结果产生很大的影响，只不过是这样的题目比较容易吸引眼球，有利于大多数人接受和理解，所以才会广泛流传。”南京一家软件公司人力资源部人士介绍，公司在招聘时，只有软件工程师这一岗位会涉及一些智力问题，而销售岗位，公司更关心求职者的产品演示能力和谈判能力。

　　快报记者 张曦