笔者日前从华东首家软件测试工程师培训中心——北大青鸟软件测试（鼓楼）校区获悉，该校自办校区季刊《测试风》2008年第一期已经定稿成型并即将付诸发行。据了解，作为江苏省第一份软件测试行业的刊物，该杂志秉承“教育改变生活”的创刊理念，从关注软件测试学术动态，共享软件测试技术，交流学员学习心得，提供软测行业就业信息等方面入手，力图详尽及时地展现这一行业的发展动态，为广大学员以及有意从事软件测试行业的人士提供一本“信息化的职场教科书”。“我们希望通过这份刊物给我们的学员提供一个交流成长的平台，给业内人士提供一个共同探讨进步的场所，提供就业信息，关注行业动态，进而提高软件测试地位，为推动整个软件测试行业的发展尽一份微薄之力。”该刊创办人欧阳校长说。在刚刚结束的华旗杯电脑报苏皖市场读者问卷调查评选中，该校区荣获最具含金量IT培训奖。

　　软测人员起薪3000—5000元

　　随着这份省内首份软件测试类杂志的创刊以及该校区在此次评选中受到的广泛关注，透射出的是软件测试行业的蓬勃发展。随着中国软件企业不断发展，对软件测试的重视也被提上了企业的发展日程。目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧的薪酬报告显示，测试工程师的起薪3000—5000元/月，若有2—3年工作经验，年薪可达10万—15万元左右。因为软件测试人才强调经验积累，所以在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，职业寿命较长。薪酬待遇和地位的“双高”及发展空间的广阔使得软件测试工程师成为IT业界“炙手可热”的稀缺人才。

　　成为软测工程师需经专门培训

　　目前，国内专业的软件测试人员供给渠道，除了海外引进和企业培养外，职业培训也是一条重要途径。“我们招聘软件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。”海辉集团测试部副总裁石武太说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。”

　　与300余家企业签订用人协议

　　北大青鸟软件测试（鼓楼）校区严格遵循北大青鸟的教学体系，开展多种多样的学习交流活动，课外聘请企业专家介绍行业发展动态、讲解最新的测试技术，增加学员的实战知识。该校区与摩托罗拉、联想集团、北大方正、用友软件、华为等300多家企业建立了合作关系并签订了长期的用人协议，为学员开拓了良好的就业市场，保障学员就业。“我们以为企业培养优秀的实用型软件测试人才为己任，帮助更多的有志青年实现自己的IT职业梦想”，欧阳校长真诚地说道。

　　北大青鸟软件测试（鼓楼）校区创办的季刊《测试风》第一期