“我们加班工资计算一直低于国家标准，积累下来，工作4年应付的加班工资有三四万了！”近日，南京仁恒物业公司的方先生向记者反映，由于长期拿不到应得的加班工资，他们有一些工友已经选择辞职。

　　加班是常事，算法不合理

　　据方先生称，他在仁恒翠竹园里做设备维修工，平时每个周末都要安排一天加班，此外还要加一个夜班。

　　“我的工资是1700元，按照公司说法，其中1360元是基本工资，340元是浮动工资。”但是在计算加班工资时，方先生发现，他们的计算标准是以1360元除以30天，再乘以1.5得到的，而这与他自己按照国家法律法规算出来的相差很多。

　　“首先每月国家法定工作日是不是30天，如果除以30，那就没有加班的说法了。”方先生说，他一直关注劳动法规，2008年1月以前，计算加班工资应该按照20.92个工作日来分摊计算，而在2008年1月以后，是按照21.75天来计算。

　　“此外，按照国家法律，只有工作日超时加班是1.5倍计算工资，周末应该是两倍，国家法定假日是三倍。”方先生说，事实上物业公司总是比国家规定低一档，周末算1.5倍，法定假日也只算到两倍。

　　方先生说，他计算过了，周末加班他的加班工资是68元，而按照国家法律，应该达到130元左右。他工作四年时间，单位拖欠了他加班工资三四万元。

　　克扣加班工资是“正常”现象

　　近日，记者来到仁恒翠竹园。一位绿化工人称，他们的工资一千多元，加班也是经常有的，春节期间就加过好几天班，至于加班工资，一般是周末算43元一天，春节等法定假日算57元一天。虽然他也明白这要比国家法律规定的低，但是“有份工作不容易，按时拿到工资就不错了。”

　　物业公司：可通过劳动仲裁解决

　　记者找到了仁恒物业的陆彩霞经理，对于反映的加班工资问题，陆经理觉得，他们物业公司的工资在南京市物业行业算是高的，发放也是按时的，节假日还有相当不错的福利。总体来说，员工队伍也还是很稳定的。

　　至于加班工资计算方法，陆经理表示，他们当然会遵守国家法律，但是法律法规要按照其实施的年份时段来，有些计算方法也是公司一直在用的，如果员工觉得不合法，可以申请劳动仲裁。同时陆经理表示，在公司业绩允许的情况下，还会继续努力改善员工待遇。

　　律师：仲裁不行还得走法院途径

　　江苏当代国安律师事务所的方磊律师表示，劳动者维权的途径一是通过劳动仲裁，但是目前劳动部门的仲裁只支持60天回溯时效，超过的就不管，这对于方先生这样涉及长达四年加班工资的维权显然不够，而在5月1日后，国家可能实施“劳动仲裁法”，支持时效增加到一年。相比之下，法院支持的时效为两年，但是劳动者首先必须经过仲裁程序之后才能诉诸司法程序。

　　快报记者 孙玉春