领导的工资大步跑，职工的工资小步走，物价涨得这么厉害，公司今年终于有了调资计划，不是每人有份，只有一半的比例。我们部门六个人，只有三个名额，两个资深的老员工肯定有份，那剩下的一个名额给谁？部门的头儿也觉得挺棘手，在开会的时候对大家说，下面还会有第二批的，这批没有下批也会有。小王和小张都板着脸不吭声，倒是小冯挺拿得住，说说笑笑，好像没事人一样。

　　那天大家都在，工作也不忙，小冯给我们讲了一个关于婚姻稳定性的评价标准。这个标准据说是专家调查多个家庭后得出的结论，是小冯的老婆从她的同事小沐那儿贩来的。

　　小沐的老公是硕士研究生，一所知名外国语学院的老师，平时还兼着家教，月收入是小沐的十来倍。办公室里的一帮女同事，结过婚的和没结婚的都羡慕得一塌糊涂。偏偏小沐还讲牙疼话煽风点火，说什么据专家讲，丈夫收入是妻子两到三倍的家庭最稳定，她现在有严重的不安全感。最近正好不忙，大家便八卦起来，按夫妻的收入比例算各自家庭的稳定性，比较下来，在一片艳羡声中，小冯老婆荣登第一。

　　刚参加工作的小王笑得直不起腰：“哈哈，那嫂夫人怎么说啊，要是我，宁愿当倒数第一，谁还嫌老公拿钱多啊！”小冯笑笑，说：“女人不都一样虚荣啊！老婆回家就指着我鼻子说——你小子再让我蝉联第一，我非炒了你的鱿鱼。”

　　这回，连头儿都笑了。这小子真精，弯弯转到这里来了，果然这次调资，小冯榜上有名。