2008年江苏省公务员考试笔试成绩即将公布，通过激烈的笔试竞争以优异成绩入围面试的考生，将接受新一轮的挑战——面试。这是对考生综合能力的一次全面考察，也是考生能否真正成为公务员的最关键一环。为帮助广大考生实现成为国家公务员的梦想，苏索培训中心今年将继续举办个性化面试培训班，并应考生要求，不仅继续在南京开班，而且将在苏州、泰州、扬州、淮安等地同时开设个性化面试培训。

　　提供个性化面试培训

　　公务员面试是在特定场景下，经过精心设计，通过考官对应试人员面对面的观察、交谈等方式，了解应试人员素质特征、能力状况及求职动机等的一种人员甄别方式。结构化面试是指在的特定场所，应用事先准备的试题，按照规定的程序，通过面对面的交谈，根据应试人员对问题的回答以及行为表现，由考官按评分规则给应试人员进行评定的一种面试方法。考生只有经过专门培训，充分了解结构化面试的目的、手段、程序、命题思路、评价标准等，才能在面试实践中从容应对。苏索培训中心杨猛主任曾任江苏省人事考试中心主任，凭借曾亲自主持培训江苏首批1300名面试考官的丰富经验，在全省率先开办小班化、个性化特色面试培训班。苏索至今已办面试培训班近50个，成为省内规模最大的面试培训机构。

　　公务员的能力结构包括时代需求、社会需求、职位需求、个体需求等方面。能力方面又包括管理能力、决策能力、应变能力、业务能力、学习能力……等多方面的能力。结构化面试将测量应试人员的多种需求和能力，如何在短暂的面试中全面、充分地向考官展示自己的这些能力，对许多考生而言是一大难题。苏索中心汇集国内、省内机关和高校一流具有丰富实战经验的面试专家为考生进行个性化针对性辅导，考生经过培训成绩大幅提高，培训通过率最高达92%。

　　结构化面试主要测试应试人员的综合分析能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应变能力、创新能力、举止仪表等。考生如何在更激烈的面试对抗竞争中胜出，需要针对结构化面试的要求，在面试过程中通过特定的方法和技巧将自己的这些能力水平转化成考官笔下的分数，因此对广大面试考生来说，选择高水平的培训机构就特别重要。苏索中心正是基于对自己培训水平的自信，首创了“个性化教学、不录取退费”的风险培训模式。凡参加苏索面试培训的学员参加面试后，如未被录取（以最终公告为准），按约定退还相应培训费。

　　提供一对一针对性培训

　　公务员面试培训若要取得良好的培训效果，必须对公务员面试尤其是对结构化面试有深入的研究。苏索专家编写的《结构化面试》教材（南京大学出版社出版）自2005年以来畅销全国。苏索凭借多年面试培训经验独创“小班个性化面试培训”模式，多年实践证明该模式能帮助学员在短时间内快速提升各项能力。苏索面试培训除了有人事部专家授课、逐一仿真实战模拟外，主要是大量一对一的针对性训练指导。为了保证训练效果，培训班为20人左右的小班制。为切实帮助入围考生在“三进一”中胜出，苏索面试培训招生将遵循“培训人数不超过计划职位数”的原则，即：如果某一职位只招一人，则苏索面试培训也仅招收一名学员。

　　为保证培训效果，苏索面试培训采用集中学习、封闭培训的方式。培训期间，集中与分组穿插进行，能力与心理同步指导，职场与人生双重规划，讲解与训练间隔安排，白天与晚上合理分配。

　　提供高强度“魔鬼化”训练

　　苏索面试培训班用一周左右的时间为考生提供高强度“魔鬼化”综合训练，主要环节包括： 1.基础讲座：权威专家介绍面试的基本知识、测评要素、题型分析、应对方法和技巧等，帮助考生在最短的时间掌握面试的基本知识。2.仿真面试：设置仿真面试考场，苏索面试专家对每个参加培训的学员进行仿真面试测试，专家对考生的回答进行针对性的点评。3.专项训练：面试老师结合每个考生自身的特点，逐一进行个别指导、反复训练，帮助考生全面提升实力。4.课后辅导：培训班结束后直到考前，苏索专家借助苏索网站对学员进行在线跟进服务。

　　咨询电话：85951667、84708735