软件测试人才缺口30万、薪资增幅达60%仍保持持续上扬趋势，与软件开发人才比例为1比8，追赶发达国家1：1的比例任重道远……
软件测试——产品质量护航卫士
软件测试工程师就是软件产品的质量监督员，其主要的工作职责就是查找软件产品中存在的问题，并追踪和验证问题的处理，保证软件产品质量。计算机泰斗郑人杰教授介绍：“通过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率能达到350％。”一般而言，如果在软件内部测试阶段修正一个错误的代价是1，那么在产品发布后再修改的代价就是它的200-300倍。
由于市场长期忽视软件质量，软件测试人才的培训在国内几乎无迹可循。一边是用户日益高涨的质量意识，一边是仍旧层出不穷的软件bug，软件企业眼睁睁看着市场蛋糕被他人切分却无所适从，更有企业因产品质量陷入困境。
据前程无忧数据显示，截至2007年底，我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而去年全国人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1：50。
培训机构短缺无法满足市场需求
“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。”著名计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。”谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。少数IT培训机构如北大青鸟等虽然及时开设课程，但相较于30万的测试人才缺口仍是杯水车薪。
Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000亿—10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。博彦科技副总裁曲玲年表示，软件外包产业的高速发展带来人才需求的急速扩大，而国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求。
目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。在对这三种渠道提供的人才满意度调查中，七成企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力”，六成企业认为“有相关工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏系统培训”，而对于培训机构提供的学员，绝大多数企业表示认可。“专业培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。”中国搜索测试部经理张新泳说。
高薪资、高成长待遇仍难招测试人才
在某IT专场招聘会上，四成用人单位对软件测试工程师开出超过6000元的月薪，然而，问津者却寥寥无几。“我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇不由感慨。”
“我们招聘软件测试人员要看他是否具备缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。从目前的培训情况看，具备系统规范培训能力、较好满足企业需求的培训机构仍只有北大青鸟等寥寥几家，也造成了此类机构测试学员一上市即被企业争抢的局面——大中型企业吃不饱，小企业排不上。
北大青鸟软件测试（南京新街口）
IT培训精英学员榜
张雪君
培训时间：
2007.03-2007.09
工作单位：南京华为研究所
岗位职务：软件测试工程师
培训感言：北大测试是什么？有人把它作为一个中转站，可能发现前面的道路不再是期待的模样，我们需要寻找一个新的方向，于是来到这里。而我把它当作一个加油站，在跑累的时候来获取能量，让我未来更轻松。在这里可以获得知识、技能、经验和自信！！
教师点评：该生平时严格要求自己，学习态度端正，沟通能力强；具有很强的自主学习和动手能力。
企业HR点评：该员工测试理论掌握整体较好，有一定的工作能力,工作认真踏实，责任心强，能够符合岗位的要求。
侯延磊
培训时间：
2007.03-2007.09
工作单位：南京摩拉维亚信息技术有限公司
岗位职务：软件测试工程师
培训感言：通过在北大青鸟南京新街口校区的学习，我对软件测试课程有了全局的把握，对就业充满了信心。同时，也结交了很多老师和朋友。感觉北大青鸟真的是一个完善、高效、务实和负责的教育品牌，我很庆幸当初的选择。
教师点评：学习努力，积极上进，善于思考问题，具有良好的表达能力。
企业HR点评：该员工测试技术良好，掌握了一套比较完善的测试体系，且工作当中仔细、耐心，有一定的动手能力，能够胜任测试的工作。
黄晴川
培训时间：
2007.09-2008.03
工作单位：深圳易思博网络有限公司南京分公司
岗位职务：软件测试工程师
培训感言：在北大青鸟的“熔炉”中，我对软件测试有了全新的认识：细心、耐心、责任心是我们的必备素质。给自己定一个合理的目标，按照目标坚定地走下去，相信我们会成功！
教师点评：学习态度端正，刻苦认真，基本功扎实，对测试技术应用熟练。
企业HR点评：有能力执行标准化的人，才是我们最需要的人。该员工工作认真、有耐心，能够主动解决工作中遇到的问题，符合软件测试的岗位要求。
