有关专家表示，软件测试的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。

　　记者在测试培训班中发现，有相当一部分学员都是应届毕业生。“经过软件测试专业培训，不仅可以学到系统、专业的测试流程、测试方法，更能接受测试思维、概念的培养，大量的项目实践也弥补了我们大学生实际工作能力缺乏的弱点。”张雪如是说。而且除了像张雪这样的计算机专业的学员外，有50%以上的学员都来自非计算机专业，如医学、财会专业，等等。

　　另外，记者了解到，不少专科生学了软件测试，也找到了薪水不低的工作。北大青鸟软件测试班毕业的乔树说：“我是从职业技术学校毕业的专科生，总觉得自己比本科生矮一截。后来，跟朋友一起学测试，结果还没毕业，就和企业签约，起薪4000元。”乔树现在南京的一家信息技术有限公司工作。据他介绍，和他一起培训的同学都找到了对口的工作，起步月薪普遍在4000元左右，有的还去了摩托罗拉、佳能、华为等名企。

　　有两三年工作经验，软测人员年薪可达10万—15万

　　据业内人士介绍，作为软件生产的“两条腿”，同属于技术岗位的软件测试与软件开发的重要性难分伯仲。随着我国软件企业不断走向成熟，其重要性也日益受到企业的重视，软件测试的人才需求量不断增大。2006 年软件测试人才的缺口超过30万，据专家预测，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧的薪酬报告显示，测试工程师的起薪在3000—5000元/月，若有2—3年工作经验，年薪可达10万—15万元。即便如此高薪，很多企业仍然难以招到适合的人才。“我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇说。

　　培训机构培养的测试人员深受企业欢迎

　　软件测试人才的极度匮乏使得他们的身价水涨船高，而传统的计算机高等教育中并没有设置相应的课程内容，会做软件开发的人也往往难以胜任软件测试的工作。目前，国内专业的软件测试人员供给渠道，除了海外引进和企业培养外，职业培训也是一条重要途径。中国搜索测试部经理张新泳表示，专业培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确，深受企业欢迎。

　　记者了解到, 目前，已经有金山、方正、用友、猫扑等国内外3000多家用人企业与北大青鸟BTEST项目签署了人才合作计划，主动为毕业学员提供就业岗位。

　　根据教育部统计数据显示，2008年全国高校毕业生将超过550万人，但同时去年毕业的近500万高校毕业生中，至今仍然有100万人还没有找到工作。面对就业不景气的状况，甚至很多大三的学生也未雨绸缪。他们开始正视自身的不足，积极寻找解决途径，张雪就是其中之一。来自南京某大学信息管理专业的张雪，很早就意识到非重点大学、IT专业、女生的背景对自己未来就业会造成一定影响。因此，她从大三的时候就参加了职业培训。在周围的同学开始为就业疲于奔命时，张雪已经顺利成为雅虎中国的一名软件测试工程师，起步月薪在3000-5000元。软件测试师究竟是做什么的？为什么收入这么高？