大学生就业压力不断增大，使不少大学生开始转变观念，试图通过接受职业培训来增加自己的实践经验，并以此作为敲开企业之门的砝码。正是看到了这样的现象，不少教育机构大打实践牌、就业牌，承诺学员就业。“如果仅仅是帮助学员就业，那对我们来说，已经是很简单、很容易的事情了。我们现在的工作目标，是帮助学员实现高品质就业。”北大青鸟APTECH珠江路小营校区的李校长告诉记者。

　　就业：满足学员多方面需求

　　李校长说，提出高品质就业的概念，并不是为了吸引眼球，而是学校经过7年的发展，在取得了一定成绩的基础上，开始深层次考虑提升学员的就业质量。“我们的学员找一份工作本身不是问题，但社会需要的是创造性的工作，学员需要的是能满足生活、社交、自我实现的工作，这就是我们提出高品质就业的原因。”当然，敢于提出这样的概念是基于有北大青鸟和ACCP5.0新课程的支撑，以及学校7年来形成的比较优势。

　　课程：凸显“实用”导向

　　据了解，北大青鸟依托北京大学雄厚的教育资源，办学8年来，成功培养学员30余万人。由北大青鸟引进的ACCP软件开发工程师培训教材经历5次更新，现在成功升级到ACCP5.0。与前一版本的ACCP4.0课程相比，ACCP5.0在很多方面做了完善，比如以“技能”为核心的职业教育产品设计，凸显“实用”导向；注重训练学员解决实际问题的能力，而不是传统教学方式；课程内容设计和安排的依据是用人单位所需要掌握的技能，然后在培训目标中确定286个“实用技能点”。最后，通过这些技能目标找项目、设计项目来编排课程，确保所学有用、能用、够用，全面强化职业素养的培养。同时增加课时，在ACCP4.0沟通、表达的基础上，提供职业素养过程实施和监控、考核，增加时间管理、压力管理、团队合作、人际交往等训练内容，入职训练系列和求职面试系列，完成从院校人到企业人的转变。

　　培养：和500余家企业建立合作关系

　　记者了解到，北大青鸟APTECH珠江路小营校区自2001年成立以来，积极与企业沟通，现已与500余家企业建立人才合作关系，如东软股份集团有限公司、云航科技有限公司等。学校每年都会定期拜访这些企业，及时了解企业的用人需求，然后依此需要培养人才。正是按照这样的思路培养学员，去年该校毕业的300余名学员成功跨入IT行业。其中，持有ACCP（软件工程师）证书及OSTA（国家劳动部颁发）证书的学员，就业率达到98%，学员总体就业率达到96%。另外，学校有一支稳定的专职教师团队，规模超过20余人。其中不少技术骨干曾任职于美国本土摩托罗拉等大型IT跨国公司。最后，所有班级人数严格控制在30人以下，配备专职的班主任，职业导向训练课程，让学员在毕业时，技术与职业素质一样过硬。