昨天，五星电器举办了2008春季招聘会，这次招募的近200名中高级管理人员，主要用于总部核心岗位、分部核心岗位及子公司的人才储备。

　　此次五星电器面向全国7个城市招募包括业务、营运、信息技术、发展、工程、项目管理等方面的高级管理人才，提供200多个核心要职。级别主要以总部中心经理、分部总经理、副总经理、采购经理、店长为主。据悉，从三月发布招聘信息以来，五星已经在网上收到4798份简历。据了解，五星电器这次招聘非常看重应聘者的综合素质，尤其提出了解决问题的能力，对于有跨国公司的工作经历、较强的英语听说读写能力的人才更为青睐，欢迎包括境外的高级人才加盟。

　　五星电器人力资源中心总监沈炜介绍，“此次大范围招聘社会精英，主要是想整合优化五星人才体系。所有招聘的员工，五星将依据各自的工作经历及性格定制差异化培养方案，充分挖掘各自潜能。”在员工福利方面，五星表示将严格执行每周40小时工作制度、鼓励员工休年假制度、全方位培训制度、体检制度等，并设立了百万元创新基金，鼓励员工创新。

　　见习记者 王凡