企业选才“硬杠杠”

　　解读单位：阿特拉斯科普柯（南京）建筑矿山设备有限公司 被采访人：人事行政部经理张伟

　　外资企业以何种标准来选拔和培养人才？其在待遇、福利方面又有何独到之处？就此，记者日前采访了阿特拉斯科普柯（南京）建筑矿山设备有限公司人事行政部经理张伟。

　　记者：阿特拉斯近期的招聘计划是什么？

　　张伟：为配合公司的高速发展以及新项目的开展，近期南京工厂招聘的主要是技术、采购、生产类人才。另外，配合各地新办事处的成立，贸易公司也在全国范围内招聘销售、技术服务类人才。

　　记者：今年公司在人才储备上有何战略性的打算？

　　张伟：公司一向重视人才的培养和储备。一方面根据公司业务发展规划，招聘高潜力的年轻人才；一方面，借助集团完善的培训和发展体系，有计划地培养未来的技术骨干和管理人才。

　　记者：公司在应届毕业生的招聘方面有何计划？

　　张伟：去年，公司在南京理工大学，南京航空航天大学等数家高等院校进行了校园招聘。阿特拉斯·科普柯中国投资公司副总裁Magnus Gyllo亲自参与并与学生面对面亲切交流。今年，公司将根据人力资源需求继续开展校园招聘活动。

　　公司从社会招聘和从校园招聘的人数比例大致是7：3。在校园招聘方面，公司主要是招纳机械类专业的毕业生。其中，产品开发方面的人才主要面向研究生学历的毕业生，这部分员工要求英语好，专业知识过硬，进入公司后可以到海外接受专业培训，公司为其“量身定做”职场规划；一线技术员工岗位，如装配工、维修工等，则面向职业技术学院等大专学历的毕业生，这部分员工要求其实际操作能力强。

　　记者：什么样的人才能吸引公司的目光？

　　张伟：公司在130多年的历史中形成了自己的企业价值观和文化。只有能够认同企业的价值观，能融入到公司文化中来的人才，才能够在公司获得长久的发展。具体来说包括以下标准：始终将客户的请求摆在第一位，对请求表现出足够的热忱并作出承诺；希望自己能有所贡献并且一开始便能肩负重任；愿意接受个人挑战，并希望能规划其自身的职业生涯和发展；喜欢投身于多元化环境，并在团队中努力工作取得成功。

　　记者：贵公司留住人才有无自己的“撒手锏”？

　　张伟：除去有竞争力的薪资福利以外，公司主要通过两方面来吸引和保留人才：高速增长的业务和卓越的品牌（不断创新，一流的产品和服务以及全球化运营）；职业发展机会等（真正的全球化机会，内部招聘的策略，完善的培训体系以及及时地反馈和表彰）。

　　记者：公司的薪酬体系是如何制定的？

　　张伟：公司依据员工的岗位、职责以及绩效和能力制定薪酬策略，并且每年参加薪酬调查，进行年度调整。除固定的薪资外，根据个人年度目标的达成情况，员工还可以得到浮动报酬（奖金）。在福利上，公司为所有员工提供完善的社会保险及住房公积金，及10-15天全薪年假。同时为员工办理重大疾病、意外伤害及门诊医疗等商业保险，员工子女也享有医药费报销的保障。入司一年以上员工还可以加入年金计划。

　　链接：南京工厂招聘计划：产品调试员2人，EHS工程师1人，采购工程师3人，ADS产品经理1人，物料主管1人；贸易公司需要：库存管理1人（南京），新产品引进工程师1人（南京），机械维修工18人（新疆、沈阳、昆明、西安），销售工程师7人（沈阳、昆明、包头、南京），大客户经理1人、URE产品经理1人（北京）。

　　快报记者 张曦