IT，是一个让人欢喜让人忧的行业。有的人认为，在IT行业里摸爬滚打几年，就能积攒不少经验，未来不管是创业还是在职场上，都能无往不利；也有人认为，IT企业工作辛苦，要是遇上工作强度大的企业，更要付出身体健康的代价。但是，几乎没有人否认，在IT行业，辛勤的付出一定有相应的回报。

　　近几年，越来越多的人涌入IT行业，国家和地方政府鼓励IT产业发展的政策也使得IT行业的就业机会迅速增加，IT培训成为培训行业中最普及也是最有吸引力的内容之一。那么，IT行业到底是否值得我们为之奋斗？在江苏，IT还有多少潜力？我们又该如何找对IT这个行当的敲门砖？

　　江苏软件产业崛起面临人才困局

　　在去年的薪酬报告中可以看到，IT行业平均收入名列前茅。其中，软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理这些岗位，外资企业的平均薪水达到每月8756元。或许，这足以说明越来越多白领身陷“IT”的原因。

　　对江苏来说，随着企业在上海经营成本的上升，软件企业将研发中心、软件外包基地转移到上海周边地区的趋势日益明显。

　　今年2月，“无锡—班加罗尔服务外包产业合作说明会”上，无锡市政府宣布携手全球领先的IT人才培养公司印度国家信息技术学院（NIIT），将共同在无锡市建立IT教育培训中心并提供相应的培训计划。作为该协议的一部分，NIIT公司和无锡市政府将在人力资本开发方面紧密合作，致力于推动该地区新兴IT产业的发展。

　　综观中国在IT服务外包产业的发展，到2015年，预计还将有500万软件工程师的人才缺口需求。可以清楚地看到，在未来五年里，软件人才在江苏面临着巨大的机会。

　　软件人才供需脱节 培训机构显身手

　　随着软件及服务外包产业的快速发展，软件及服务外包人才短缺已成为制约外包产业发展的瓶颈，尤其是高校培养的学生职业素质和实际动手能力与企业的实际要求有较大的差距，同时也制约了企业的发展。

　　刚刚拿到硕士毕业证书的小张最近一直在参加招聘会，他学的是计算机软件开发专业。在读硕期间，他熟悉了Asp.net，C#，Web等编程语言，熟悉了关系型数据库管理，如MS SQL SERVER等。小张自认能找到一份满意的工作。但连续参加了几场招聘会后，小张傻眼了，多数企业都需要3年以上软件开发经验的人员，尽管面试了几家软件公司，但没有一家公司愿意接受他。

　　而参加招聘会的某企业招聘负责人也叫苦不迭——自己公司的招聘简介上要招3名不同类型的中高级软件管理人才及开发人才，但多数前来应聘的人员与企业想象的条件有很大的差距。引进一名新的软件人才需要3—6个月的培训期，同时IT行业的人才流动率高达30%，贸然引进生手需要极高的前期投入成本，招有经验的熟练工是最好的解决办法。

　　一方面是企业的巨大需求缺口，另一方面是大量的软件开发人员很难找到满意的工作。这映射出中国传统高校在培养软件人才如何与企业有效对接上的失败。“高校教材及教学方式与企业软件人才标准脱轨是目前高校单一培养模式有待改进的地方。”某企业人力资源部负责人说。

　　高校在意识到这种单一教育模式的弊端后，开始尝试与各大软件厂商合作推出培养人才计划，这在很大程度上弥补了与企业脱轨现象的出现。而在此基础上，许多国际培训机构诸如NIIT、达内也与为数不少的高校开展课程嵌入合作，共同培养具有实战经验及国际化视野的软件人才。仅在江苏全省，NIIT就与20多所大学开展了课程合作。

　　除了高校培养和合作培养之外，数量众多的民间IT培训机构也在近几年雨后春笋般崛起，北大青鸟、威迅软件专修学院等国内培训机构开始大量为企业培训中低端软件入门人才。早在1998年就进入中国IT培训市场的印度软件培训巨头NIIT也逐渐加大对中高端软件人才的培养规模，目前其在国内的合作伙伴已超过170家培训中心，通过其培训，已累计有7万学生在IT行业中找到了自己理想的工作岗位。从NIIT学员及用人企业的反馈上来看，相当大比例的学员在通过培训后对自己的工作及发展前景表示满意，而其所学技能也在工作中发挥了明显的作用。