2008年1月1日，《劳动合同法》正式开始执行。作为劳动法律体系中一个非常重要的子法，它的施行有着非常深远的意义。而随着“两会”的召开，《劳动合同法》也再次成为了热议的焦点。昨日，针对目前热议的《劳动合同法》中的一些质疑点，记者采访了相关律师，并结合具体企业案例解读。

　　■质疑篇

　　质疑一：无固定期限劳动合同导致企业“失去”解雇员工的权利？

　　江苏法德永衡律师事务所律师介绍，《劳动合同法》明确规定了数种情形下，用人单位有权单方解除无固定期限劳动合同，例如：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商、未能就变更合同内容达成协议的；此外，由于破产、生产经营严重困难等原因，还可进行经济性裁员。

　　因此，无固定期限劳动合同导致企业“失去”解雇员工的权利的说法难以成立。

　　质疑二：企业给了补偿也能“赖着”不走？

　　《劳动合同法》的规定是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　江苏法德永衡律师事务所律师认为，首先，按照《劳动合同法》的规定企业单方面解聘员工必须具备法律规定的理由，《劳动合同法》此次取消了《劳动法》中关于“当事人约定的劳动合同终止条件出现”的情形下，劳动合同终止的规定。

　　其次，如企业并无任何法定理由而解除劳动合同，则劳动者有权在按双倍经济补偿的标准要求支付赔偿金，或继续履行劳动合同中作出选择。

　　因此，劳动者只能是在“双倍补偿”和“继续履行合同”中二者择一，并不能拿了补偿的同时，还“赖着”不走。《劳动合同法》的这一规定目的在于增加企业违法解雇的成本，以保护劳动者的利益。

　　质疑三：劳动者提前说一声就可以走人？

　　江苏法德永衡律师事务所律师认为，这一说法并不准确，表现在：一、在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情形下，劳动者并不需要“提前”和“说一声”，就可以立即走人。二、在用人单位违反特定的法定义务的情形下，劳动者可以“说一声”就走人，而无须“提前”。三、劳动者依照《劳动合同法》第三十七规定，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，虽然可以理解为“提前说一声就可以走人”，但也须按约定办理工作交接手续。

　　律师还认为，《劳动合同法》以上的规定，其目的在于保障劳动者的就业权、择业权乃至人身自由权利均不因服从公司的劳动管理而受到侵害，因为企业与员工签订的劳动合同显然不应是“卖身契”。

　　■案例篇

　　《劳动合同法》实施以来，企业和员工遇到了哪些实际问题呢？记者日前从南京一些人力资源经理那里了解到了一些实际案例，并结合劳动合同法一一解读。

　　[案例一]

　　“我们公司有几个员工的情况有点特殊！”南京一家投资公司的HR说，公司新进来几名员工，和原单位的劳动合同并未解除，是开的长假形式，然后现在在本公司工作，公司和他们签的是试用期合同，这样的情况对公司会不会有影响？

　　解读：《劳动合同法》明确规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。因此上述案例中虽然公司与几名员工签的是试用期合同，但显然应算是劳动合同。此外新颁布的《劳动合同法》延续了《劳动法》的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此公司可能会面临原单位的损失赔偿连带责任诉讼。

　　[案例二]

　　小杨目前已经研究生毕业，在一家外贸公司实习，实习期为1年，实习满一年后公司将与其正式签劳动合同。但最近他打算2月份报考公务员，所以想离职，并且需要单位开个证明。但如果他提前离司，按照公司规定将赔偿公司3万元违约金。这让他进退两难。

　　解读：根据《劳动合同法》的规定，除因违反服务期及竞业限制的相关约定外，用人单位无权要求由劳动者承担违约金。因此公司关于小杨提前离职的的3万元的规定无效。从法律上说，他可以通过劳动争议仲裁、诉讼的程序维护自己的合法权益，但现在实际的情况是，他必须抓紧时间报考公务员，以免错过报考时间，如果提起法律程序，时间上他耗不起，所以较好的办法还是和单位协商解决。

　　快报记者 张曦