据悉，2008年我国将有应届高校毕业生559万人，其中女大学生占45％左右。“大学生就业难”的声音出现了好几年，而相对于男生，女生在就业时显得更困难。调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。

　　笔者近期在一些招聘会上看到，一些企业只招收男性，一看应聘者是女的，连面谈机会都不给。不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的“性别歧视”外，还有许多用人单位表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。

　　就在女性就业普遍遭遇尴尬之际，某些职业领域却向女性抛出了“橄榄枝”，呈现出“风景这边独好”的局面。在一向被认为是男性天下的IT业，女性真真正正地撑起了半边天。调查表明，以计算机专业为主的高新技术领域，只有40%的用人单位强调招男生，60%的用人单位表示欢迎女性或性别不限。尤其是软件测试行业，软件测试工程师中的男女比例几乎达到了1：1。

　　由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，北京青鸟信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

　　就业市场重男轻女

　　软件测试一视同仁