“过不了节日啦！”郭美峰告诉记者，自从《劳动合同法》颁布后，最近一段时间都很忙，公司的招聘、培训、绩效、员工薪酬管理、员工规划等方方面面的事情，都得她来统筹。所以每周都得加班，节日也不能例外。

　　人力资源涉及到公司方方面面，和公司每个部门都得打交道，所以如何处理人际关系成了一个HR必须面对的首要问题。有十几年工作经验的郭美峰自然有自己的高招。她告诉记者，在和老板沟通的时候，她往往会拿出几个建议，让老板选择，这样既帮老板考虑到了风险，又让老板自己做主，一举两得。“因为老板可能对人力资源方面的事情并不十分了解，但他会从企业经营风险的角度做出判断，所以让老板做选择题，比和老板争辩或替老板拿主意效果要好得多。”

　　在对待下属上，郭美峰也有自己的主张。她说，在平时的生活中她和下属相处得很随意，也很亲近。但在工作上，她对下属的要求很严格。计划的事情必须做好，如果没有做好，她要知道没有做好的原因，怎么改进。

　　郭美峰坦言，自己喜欢这家外企融洽的工作氛围，所以也愿意全身心投入到工作中。很多时候，她自愿加班到夜里11～12点。“公司也是员工情感的寄托嘛。”她笑着告诉记者，由于工作太忙，她和先生都很少能照顾孩子，孩子则是由父母和保姆来带。平时休息了，她喜欢运动，或出去旅行。她告诉记者，生活不能老是绷着一根弦，要有张有弛，而出去旅游能让她全身心放松，更好地投入到工作中去。

　　快报记者 张曦