2007年南京市的薪酬状况有何特点？2007年房地产行业的薪酬状况又是怎样的呢？日前，太和顾问发布了2007年中国薪酬报告，就各地区、各行业的薪酬状况做了详细的统计分析。记者近日联系了相关人士，就求职者们关心的南京薪酬状况进行采访。

　　[薪酬统计]

　　南京2007年

　　整体薪酬增长9%

　　华东地区一直是中国经济增长的风向标，每年的GDP增幅都超过两位数，而2007年，物价的涨幅也达到了历史最高，在此背景下，市民薪酬增长的实际情况又是如何呢？通过太和顾问的调研，南京市2007年整体的薪酬增长幅度达到了9%，虽然这一增幅还算不低，但明显低于民众的预期。

　　证券人才薪酬排到第一位

　　根据调研，南京地区各行业薪酬差异较大，其中金融行业当仁不让，处于绝对的领先地位，这与2007年证券市场的火爆密不可分。传统高薪行业房地产、能源化工紧随其后，依次是快速消费品行业、高科技行业以及传统制造行业。以证券行业为例，南京地区证券营业部总经理最低薪酬也能达到25万，甚至有券商给南京地区营业部总经理开出了百万年薪。

　　应届生起薪点呈下降趋势

　　整体而言，南京市全行业大学本科毕业生起薪最近5年内呈逐渐下降趋势，2007年平均为1600元。太和顾问认为，毕业生的薪酬和所进入的行业、所选择的职业、公司的性质和规模、毕业生本身的能力和职位的匹配有着非常密切的关系，尤其受行业影响较大。通过调研发现，房地产、金融、高科技行业的毕业生起薪点表现依然抢眼，起薪点平均为2000元。

　　[焦点行业]

　　2007房地产行业薪酬增长依旧

　　根据调研数据显示，2006～2007年房地产行业薪酬的增速为10.3%，高于去年的8.9%和前年的9.4%，为近几年的高点，略显积极的增长趋势和结构性增长是地产行业近几年薪酬给付日趋合理的标志。

　　相关人士分析，首先与大型上市企业的整体带动密不可分，再加上中小型企业被不断整合，所以整体薪酬的增长可想而知；其次，薪酬的调整具有其滞后性，以及会受一定人为因素的影响，根据太和的研究，市场中的变化至少要三个月到半年的时间才会在HR管理及薪酬给付上具体体现出来，当然，也不排除个别专业技术岗位的炒作导致的过快增长，但对于HR管理来说，这种过快的变化，并不是良性的。所以面对不久前才出台的强力调控措施，如果顺利贯彻，必会迫使各个房地产企业大幅调整其规划战略，从而改变现有行业格局，最终反映到各企业HR部门的薪酬调整与策略转型。

　　下转B42版