为了抢购土地，房地产企业在今年大举上市，几大上市公司中，万科、富力、保利、金地等，均在进行大规模的放股融资和全国范围内的圈地运动。大部分资金紧张的中小型房地产企业将陷入危机之中。中小型企业的数量在不断减少，纷纷与大企业联手或者干脆退出了市场，而很多大型企业则依托他们，纷纷在全国各二三类城市开设了新的项目公司。

　　体现在薪酬上，一类城市的薪酬随着这几年人才大规模流动以及各大地产企业不断相互渗透，已经趋于相似，而地区间的薪酬差异系数恰好被宏观调控下的薪酬增长幅度填补。同时二类城市发展十分迅速，尤其以天津、青岛、大连、成都等地增长迅猛，薪酬增长率超过了10%。

　　受到“70/90”限制政策的影响，在今年，资深的成本控制人员备受关注，其中成本控制经理的年度现金收入已经超过了23万元。市场营销和规划设计经理的现金薪酬也已经超过了20万元。随着过去各二级城市不断发展以及一类城市高端房地产项目运作的需求，项目开发规划设计等高技术要求岗位的人才稀缺量加大，同时随着外派人员的迅速增多，跨区域人才的缺口也很大。

　　根据调研报告，销售岗位已经风光不再，招商经理成为稀缺岗位，这首先是由于越来越多的企业选择将销售工作外包给经济公司运作，自己则专注于开发和后期的运作，其次资本上市、大规模“圈地”也使得销售已经不再是地产开发行业的主要手段，可以说地产开发公司重心已经更加向纯项目开发运作的方面转移。张曦 整理