近日，来自“搜狐教育”的“IT新锐职业调查“数据显示， IT行业人才结构失衡，软件测试行业进入“黄金时代”。

　　IT行业人才结构失衡

　　3784.99亿元——软件行业发展迅猛

　　据最新出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例10.95%。

　　30万——软件测试人才缺口30万

　　据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万。

　　2：1——软件测试人员配备应是软件开发人员2倍

　　软件测试工作对软件项目的重要性，从今天诸如微软这样的软件巨擎的人员架构上就可见一斑。如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5～2.5左右。

　　1：8——目前我国软测人员与开发人员比例

　　微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其他软件企业中的比例却仅在1：5至1：8之间。

　　软件测试，找工作不愁的职场新贵

　　1.就业竞争小

　　据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口大。

　　2.高薪没商量

　　软件测试人员起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平。工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

　　3.无性别歧视

　　由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素。

　　4.多元化发展

　　软件测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

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　　北大青鸟新街口校区力推软件测试