退休后又找了份清洁工工作想补贴家用，没想滑了一跤手腕骨折。最近，50多岁的张兰很郁闷，单位不给她做工伤认定。律师告诉记者，离退休人员不在工伤保险管辖范围内，只有通过协商或民事诉讼解决。

　　打扫卫生时跌倒，左手骨折

　　张兰（化名）今年50多岁，退休后，她2006年在夫子庙的金时代购物广场又找到了一份保洁员的工作，负责厕所的收费及清洁。虽然没签劳动合同，但每月七八百的收入，张兰很满足。

　　没想到，去年10月，张兰在厕所内打扫卫生时，由于地面滑，不慎摔倒。到医院一检查，发现左手骨折，要打石膏。“单位照顾我，让我边吊着胳膊边负责厕所收费，清洁的事就分给其他人了。”

　　张兰说，去年年底拆了石膏后，左手腕还是肿了一大块，手指没力，握不紧拳头，拿不了重物，只好向单位请了病假。“今年过年以后，手腕还是没好，医生叫我在家休息，但是这时候单位又催促我赶紧去上班，继续做保洁工作。”张兰说，看这情形工作是做不长了，但是希望单位能帮她做工伤认定，赔偿她的损失。“我是在工作中受的伤，单位应该帮我做工伤认定。”张兰说和单位交涉几次后，公司还是没有给她回话。

　　离退休人员不在工伤保险范围

　　记者帮张兰咨询了南京瑞格律师事务所的王立宁律师，王律师表示，因为工作原因而受到伤害就应该属于工伤，一般来说，即使双方没有签订劳动合同，双方只要存在事实劳动关系，即使用人单位不帮受工伤员工申请工伤认定，员工自己也可以出示相关材料、证据，一年内到工伤保险处进行工伤认定申请，一旦确认后有关部门会根据工伤保险条例要求单位承担工伤保险待遇。

　　“但张兰情况比较特殊。”王律师说，因为张兰是离退休人员，按照国家法律规定，离退休人员不在工伤保险管辖范围内，如果退休后再找工作，产生的只是劳务雇佣关系，不受劳动法调整，所以只能通过双方协商或者民事诉讼的方法解决。

　　目前，张兰找到了单位有关负责人，进行了协商，对方答应赔偿她工伤损失，双方准备协商解决此事。

　　快报记者 赵丹丹