春节的节日氛围还未完全散去，南京的各大才市就迎来了“开门红”。记者从各大人才市场了解到：春节过后，才市“大盘”不断放量上涨，除了常见的综合型、集市型招聘会外，不少品牌知名企业陆续还在南京各大酒店内摆起了招聘专场，2008年的南京才市首轮人才大战正式开始！

　　2月16日，南京人才市场年后首场大型综合性人才招聘会在南京国际展览中心举办，500多家单位进场招聘，岗位总数超过6000个，进场人数超过3万人。在招聘现场，各个展位前几乎都人满为患。一些知名企业更是受到众多求职者的青睐，在展位前排起了长队。

　　[大盘走势]

　　五大热门板块影响才市

　　记者在现场注意到：节后才市大盘中最为活跃的行业板块要数生物医药、IT、房产、金融和商贸流通这五大板块。尤其是生物医药板块，作为大盘“后起之秀”其形势喜人——不少医药企业摊位前被前来应聘的求职者围了个水泄不通。

　　市场营销类岗位力拔头筹

　　新春伊始，各类企事业单位对节后的这场招聘盛宴投入了极大的热情，其中不乏焦点科技、苏宁电器、金鹰、喜之郎、正大天晴、长安福特等知名企业。从总体需求来看，市场营销、IT、工程机械、电子/电器、行政、财务、建筑、人力资源、生产制造、通信十类人才最为走俏；从细分比例来看，市场营销类占25%、IT类占14%、工程机械占11%、电子电器类9%、行政/财务/人力资源占7%。

　　说到力拔头筹的营销人才，博仁招聘的人力资源业内人士分析道：现代企业对营销人员的专业及素质要求都比较高，所以开出的薪酬也不含糊。作为市场经济时代的动力核心，销售已经成为深入商业的活动，销售人员也成为推动公司业绩的功臣。营销人才“一将难求”成了每个企业HR的难题。“年轻人不能承受压力、好的营销人员流动快”成为营销人员紧缺的重要原因。

　　[市场焦点]

　　企业招人“有的放矢”

　　不到一个小时，刘先生就已经投出了五六份简历。刘先生于2004年毕业，本科学的是机械，毕业后他在一家工程机械公司工作了近1年，但他很快厌倦了工厂里单调的生活，辞去了工作。后来他报了个软件班，学习了1年半的编程，并且在一家软件公司干了1年。今年年初拿到年终奖后，刘先生动起了跳槽的念头。“想看看有没有适合自己的薪水更高的工作。”“你会用JAVA吗？以前在哪些单位工作过？”在一家网络公司展台前，人力资源经理开口就问。“我在软件公司工作过，也用JAVA编过小程序。我想来应聘网络编辑。”刘先生说。“我觉得你的条件，我们有其他的岗位更适合你。这样吧，你把简历留下，我们下周会通知你面试。”这位人力资源部经理告诉记者，他们公司是民营企业，不可能花过多的资金在管理费用上，所以对员工的要求就是要适合岗位立即上手。

　　记者转了几圈发现，企业今年招人非常有的放矢，需要什么人就招什么人，而且对人才的岗位要求、薪酬标准等都做出了明确的规定。而像往年那些人才储备等非急需的岗位则越来越少。（下转B42版）