复合型人才受欢迎

　　此次招聘会上，不管是传统的机械制造类企业，还是新兴的高新技术企业，都对复合型技术人才青睐有加。比如英语好的，立马受到招聘单位的重视。比如既懂IT又懂营销的人才，也备受用人单位青睐。

　　在江苏扬子江药业的展台前，不少求职者在和HR们交流。但当一位求职者递上自己的简历时，立即得到了工作人员的重视。“部长，这有位求职者英语过六级的，应聘的是稽查岗位。”工作人员小声和一旁的主管说。主管看过求职者的简历后点了点头，立即表示下周公司会通知他面试。

　　在法国知名零售企业——欧尚超市的展台前记者发现，几个HR中还有一个外国人，有口语不错的求职者则大胆和其对起话来。该公司HR告诉记者，公司是外资企业，所以在招聘时很看重员工的外语能力，但有些求职者虽然过了四六级，但口语还是很糟糕，这次老外主管亲自来招人，正好可以检验求职者的外语口语水平。

　　工作年限大大放宽

　　以往不少企业在招人时，动辄要求3年以上的工作经验，而此次招聘会上记者发现，企业招聘更强调实用性，只要技能专业对口，1～2年的工作经验就可以了。

　　“1～2年成熟工作经验的人才已成为单位需求主流。”南京市人才市场副主任张军介绍，从他们之前的调查统计看，用人单位对招聘要求和目的更明晰，对能力考核、背景调查、入职体检及员工培训等环节越来越重视,这是近几年来单位调整用人观念的大趋势。在求职者方面，现在招聘企业多以中小企业为主，流动性比较大，求职者通过1～2年的学习和了解，已经可以适应工作了，这时候选择跳槽也是情理之中。