近年来，随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力；而近年来，在科技飞速发展中应运而生的网络招聘、短信求职等也逐渐表现出其特有的优势。

　　中华英才网的相关负责人介绍说：“短信求职被更多地作为对企业用户和求职者的一种增值服务。”

　　为此，短信求职被称为人才市场的“第五招聘媒体”。相对于招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等传统求职方式，没人能否认短信的便捷。短信求职作为一种手机增值服务，使招聘信息的沟通渠道更为通畅，也更具有针对性。这种新型的求职方式解决了传统招聘受地域、时间等限制的“硬伤”，为求职者极大地节省了时间和精力，特别是针对无法经常上网的求职者或不方便浏览求职网站的上班族来说，短信的普及性就显示出其特有的优势。

　　整理 戴明夷