王强是某印务公司的员工，工作了一年多，没有签劳动合同。《劳动合同法》实施前的一天，公司老板突然找到他谈事情。王强猜想自己的岗位不保了，便带了一个录音笔，把谈话内容录了下来。老板兜了几个圈子，终于把目的说了出来。最后，王强不满公司的补偿条件，把公司告了。

　　■录音内容

　　岗位要调整

　　12月底，王强被老板李军叫到了办公室。王强问：“李总，你找我啊？”李军热情地招呼：“小王，来，坐。”王强坐下后，李军笑着说：“小王，知道我找你什么事吗？”王强说：“我不知道啊。”

　　李军慢悠悠地说：“是这样的，公司的岗位正在调整，你这个岗位，以后会作为一个非常重要的岗位。”接着把这个岗位的一些情况介绍了一下。王强有点摸不着头脑，他不知道老板说这些是什么用意。李军接着说：“你这个岗位，可能要进行一些调整。”

　　王强说：“可以啊。”李军问：“你觉得自己适合什么岗位呢？”王强想了一会，说：“我也不知道。”李军点点头，表现出一副胸有成竹的样子。

　　执行要彻底

　　李军说：“你能力不错，但是不一定适合这个岗位，希望你理解。岗位调整时期呢，公司在执行方面一定要彻底。”看到王强低着头，李军问他：“你有什么看法？”

　　王强说：“我能有什么看法？”接着，王强开始倒苦水。从2006年7月开始，王强通过招聘进了这家印务公司，从事管理工作。老板给了他一个“工资标准”，按照这张标准，公司给王强缴纳社会保险，完成5项岗位职责，每月可拿1800元底薪，另外还有奖金。但是，到公司工作一年半了，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，王强只拿到1000元的底薪，工作忙的时候，晚上和双休日都要加班，但加班费从没拿过。王强说：“我提出过几次，但一直拖着，这简直就是欺骗。”

　　李军忙说：“这不能叫骗，也许是沟通上有问题，我们对工资标准的理解不太一样。公司平时对你还是不错的吧，所以现在我找你沟通啊，不沟通不让你理解，就是我的错了。”

　　逼员工辞职

　　李军又绕回到岗位上来：“现在其他岗位的人员也差不多了，管理岗位上呢也不缺人了，不过工厂那边，岗位多的是啊。”王强打断了李军的话：“李总，说话不用那么复杂了，开除就是开除，我觉得说话简单一点比较好！”李军一看王强不“配合”，连忙说：“不能说开除，开除的话就是你能力不行，那这样吧，就按照百分之……”百分之多少没说出来，李军又改口说：“就算是我提出来的吧。”李军等了几秒钟，见王强不接话，接着说：“按照公司规定呢，补半个月工资，如果你能接受半个月最好，实在不接受嘛，反正以前我们都是半个月。”

　　王强站起来：“这个我不清楚，具体的，打官司吧，我现在就去办手续，行了吧！”

　　■申请仲裁

　　员工一怒告了老板

　　进门之前，王强知道李军要解雇自己，便准备了录音笔，把谈话内容录了下来。因为自己没有签合同，他怕李军不认账，录音可以作为证据。出门后，王强立即请了律师，向劳动仲裁委员会递交了申请书。王强提供了充足的证据，证明自己与印务公司存在劳动关系，但是没有签订劳动合同，社会保险没有缴纳，加班费没有支付，公司也没有按照规定，提前一个月通知解除劳动关系。

　　近日，双方调解结案，李军一次性付给王强补偿金共8000元。王强拿着钱说：“如果我不录音不打官司，现在就只能拿几百块钱，我再找工作的话，一定要签劳动合同。”

　　（文中当事人为化名）

　　快报记者 吴杰

　　■法律提示

　　录音可作为重要证据

　　律师提醒，劳动者与单位不签劳动合同的，维权时须提交证据，证明自己与单位之间的劳动关系，同时证明自己的权利受到侵害。一般来说，录音是一种比较有效的取证手段。

　　像王强这样，把双方的谈话录下来，没有侵害老板的权益，是有效的，可作为证据。同时，遇到这样的情况，劳动者还可以提供工资单、考勤卡等作为证据。