快报讯（记者 朱俊骏）小刘即将失去工作，因为他在单位的年终考核不合格，但是他的合同还没到期，单位现在要让他走。

　　小刘是在昨天接到单位人事部门的通知，要求他办理离职手续，因为他在2007年度的工作考核中排名倒数，根据单位的规章制度，实行末位淘汰。但是，他的合同要到2008年6月份才到期，现在单位让他走，合法吗？

　　值班律师认为，末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖，但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，这是值得商榷的，因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，并要给予经济补偿。

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