在昨晚举办的“2007CCTV年度雇主”南京十佳雇主颁奖晚会中，年度南京十大最佳雇主揭晓，五星电器成功入选。在颁奖晚会上，五星电器副总裁王健表示，“五星的企业愿景就是要让更多的人享受舒适和快乐，首先就要服务好我们的员工，让自己的员工‘舒适和快乐’起来，他们才能更好地服务于顾客，并且把这种舒适和快乐‘传染’给每一位顾客。”

　　入选最佳雇主乃实至名归

　　2007年度“CCTV年度雇主”的主题是“发现最具领袖气质的企业”，评选立足于公益性，着眼于广大企业雇员的感受，以“企业软实力”为考量核心。全国共有11座城市主流媒体参与了这项活动的联动。五星电器副总裁王健代表公司出席颁奖晚会并领奖。王总告诉记者，根据入围的硬性指标来看，五星入选南京十大雇主也在意料之中。近年来，五星在员工工资和奖励、员工培训、升职和个人发展、企业文化和工作环境、创新与未来、社会福利方面做了大量的工作。

　　两大改变改善员工生活品质

　　据王总介绍，今年年初五星电器做了两点重大改变：首先是率先打破行业加班潜规则——从1月1日起，五星电器实行新的工作时间，其中最大的变化是早晨9点上班，与上班高峰期错开，一周的工作时间控制在40个小时。不提倡员工加班，如需要加班，则要另外申请。五星电器副总裁王健告诉记者：“事实证明，旧有的时间管理理念已经行不通，不要把眼光一味放在企业短期的利益上，而是要从根本上关注员工的生存状态，五星是品质生活的倡导者和塑造者，如果连自己员工的生活都不能实现品质化，那么员工怎么能有激情服务我们的顾客呢？”

　　另外一个重大改变是积极鼓励员工享受“带薪休假”权利。近日在内部网站上公布的《五星电器员工休假管理规定》对带薪年休假作了清楚标注：在五星电器累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年假期间享受基本工资和绩效奖金。员工如因工作需要不能安排年休假的，对应未休的休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王总说：“虽然公司会对该休而未休的员工进行工资的3倍补偿，但为了保证员工的休假权利，还是鼓励员工休假，在紧张的工作之余放松一下。”此外，大学生强迫成长计划、全员培训计划、人性化管理等方面的原因也促成了五星入选“最佳雇主”。

　　见习记者 王凡