“我们急需有二维美术基础、擅长角色模型的学员！” 1月18日, 在东大逸夫楼举办的江苏万和计算机培训中心第四届学员作品展示会上，一家游戏企业的人事总监对台下的学员们说。此次展示会,吸引了南京摩通网络、上海唯晶科技、炽热数字娱乐、南京火种软件等一批游戏企业的总经理或人事总监，游戏企业对人才的需求可以用“求贤若渴”来形容。但究竟什么样的人能获得游戏企业的青睐呢？记者采访了现场一些企业的相关人士。

　　在现场，22名万和的学员按顺序展示了自己的作品，在他们中有设计手机游戏的、有做3D场景的、有做3D角色的，作品内容也标新立异，令人眼前一亮。如一位同学，设计了一个Q版的孙悟空。有趣的是，孙悟空的紧箍咒被这位同学设计成了耳麦——令悟空头疼的紧箍咒，在他的模型里倒成了传来美妙音乐的道具。

　　“我们就是要找能立即上手的！”一家游戏企业总经理告诉记者，他们公司需要的是不要经过太多培训就能为公司创造利润的员工，如果只有理论知识，操作技能很差，是很难被录用的。另外一家游戏企业人士则表示，他们更关注的是学员的创造力，也就是在有技术的基础上，能够驾驭技术，表现出更有想象力。也有不少游戏企业有备而来，表示今天来就是找某方面专长的人才。如一家外资公司要找3D建筑模型方面的人才。

　　万和计算机培训中心校长宋天兵认为，游戏企业更关注人才的实用性，所以培训机构在进行人才教育方面，除了传授知识外，更重视培养学生的操作能力，培训时会设计一些具体的项目，让学员们拥有项目作品和实际动手能力，这样才能为游戏企业所用。

　　快报记者 张曦