前天上午，快报举办的第12期劳动合同法讲座圆满结束，这也意味着快报连续三个月来举办的劳动合同法系列讲座完美收官，三个月来，快报共为上千读者提供了法律服务，为宣传劳动合同法取得了良好的效果。

　　从2007年10月中旬以来，快报已经连续开设了12期有关劳动合同法的讲座，邀请了南京数十位知名律师，为上千读者进行了精彩解读。12期讲座每期都围绕一个主题进行讲解，讲座完毕后，读者还可以与律师进行面对面的交流，起到了很好的效果。参加讲座的读者大部分是企业的人力资源部主管，面对这一部新法，他们有困惑，也有疑问，听完讲座后，他们有了不少收获。

　　前天来听讲的张先生就是一个典型的例子，他是一个私营企业主，为了节约用工成本，他聘用的大部分都是下岗或退休工人，张先生也从来不跟他们签订劳动合同，不缴纳法律规定的各种保险。当许辉律师了解了他的企业情况后说，张先生的这种情况比较危险，因为这些工人的权利毫无保障，按照劳动合同法，没有签订合同的，企业就要支付双倍的工资给劳动者。听到这个答复，张先生吓了一跳，表示回去就赶紧和这些工人签约。

　　■问答

　　1.离职员工在哪些情况下需要承担违约责任？

　　王女士问：对于跳槽的员工，公司动不动就拿违约金来吓唬，我想知道，在哪些情况下，跳槽员工需要承担违约责任？

　　许辉：违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

　　2.劳动者遭遇欠薪有快速解决途径吗？

　　林先生问：我是来南京打工的外地人，现在到了年底，我很怕老板拖欠工资，如果老板欠薪，我有没有什么快速的法律途径可以运用？

　　许辉：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令”。

　　3.单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？

　　赵先生问：我在单位工作5年了，去年公司和其他公司合并成了一个公司，我原来的劳动合同是否还有效？

　　许辉：《劳动合同法》规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。

　　快报记者 李梦雅

　　宗一多 朱俊骏