职工调薪可能参考CPI

　　“将来出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中。

　　目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。

　　该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。

　　邱小平指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。

　　“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。

　　中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。据《华夏时报》