2007年3月，杨先生到南京立点体育发展有限公司安装部工作。“基本工资是每月300元，而且没签合同。”杨先生称，当时公司称每做好一笔工程，有相应的奖金或提成，但从去年6月至今，杨先生奖金和提成却一直没见踪影。“工资问题，老板一直和我拖。”杨先生称，今年1月17日，老板又让他出差，他不同意，公司领导即以“拒绝服从安排”将其开除。杨先生向老板讨薪，结果只拿到了1000元，“还有3000多块钱没给。”

　　“立点”：下周就结算工资

　　随后，记者联系了公司负责人王某。王某称，安装部经理出差还没回来，要等安装部经理回公司后，才能结算工资。“但如果安装质量有问题，公司要扣除质保金。”

　　律师：可按最低工资标准两倍索赔

　　“如果没签订合同，可以按照最低工资标准的两倍索赔。”江苏嘉文律师事务所主任杨立宇认为，如果双方曾明确签订以完成一定工作量为支付标准的合同，方可以例外，杨先生基本工资每月只有300元，可按照南京市最低工资标准的两倍向公司索赔。见习记者 马晶晶

　　投诉人：杨先生

　　投诉内容：年关将至，公司欠我4000多元工资，只给了1000元，还有3000多元没有下落。我从去年6月份至今一直讨要，但公司就是一拖再拖。

　　干了快一年

　　到手只有1000元