快报讯（记者 吴杰）王先生打来电话询问，他下班后在外做兼职，遭到单位阻止。王先生说，他在南京一家企业上班，平时朝九晚五，每天工作八小时，每月的收入两千多元。去年，王先生的妻子生了一场大病，花去了一大笔医疗费用，现在他妻子在家休息，没有收入，所以经济条件比较差。为了增加收入，王先生找了一份兼职工作，每天下班后从晚上6点工作到夜里12点。但是，单位知道之后，认为王先生兼职的做法影响了本职工作，要求王先生不再兼职，否则就要解除合同。王先生问，单位的做法是否合法？

　　南京熙典律师事务所丁明胜解答，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位有权解除合同。但是，需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微或者没有影响，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。所以，王先生的兼职工作只要不影响到本职工作，单位就没有理由对王先生进行阻止，甚至解除劳动合同。如果王先生遭遇不公对待，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

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