“从今年开始，我就可以享受5天的带薪年休假了”。昨日，在五星电器工作满一年的小王兴奋地告诉记者，“看到公司内部网站上公布的《五星电器员工休假管理规定》，我才知道像我这样工作刚满一年的员工也能享受5天的带薪休假。”昨天，五星《员工休假管理规定》细则出台，公司鼓励甚至“强迫”员工进行休假，在五星电器累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。工作未满1年的大学生也可享受3天带薪休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年假期间享受基本工资和绩效奖金。员工如因工作需要不能安排休年休假的，对应未休的休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　五星电器人力资源中心员工关系部经理沈丽华介绍说：“虽然公司会对该休而未休的员工给予工资的3倍补偿，但是为了保证员工的休假权利，还是鼓励员工休假，在紧张的工作之余放松一下。一些员工以挤不出时间、别人不休自己不好意思休等理由放弃休假是个人观念问题，带薪休假本身就是劳动者的一项重要权利，不休假的理由看上去很敬业，其实是对带薪休假的误解。”

　　早在2006年，五星电器总部人力资源中心就发布了两个制度，一是员工带薪休假制度，二是员工免费体检制度。合资后，五星电器还运用国际上一些优秀企业的做法，特别是在大学生的培养上，形成了一套成熟的培训系统，从中选拔优秀人才安排到重要岗位，并且在大学生的福利上进行高于行业标准的改革。这次对工作未满一年的大学生实行休假制度，也是五星电器走在行业前面的一种做法。

　　快报记者 史丽君