人力资源部经理马颖

　　岁末年初，南京的人才市场逐渐步入淡季。但是，记者却获悉西门子（中国）有限公司江苏分公司将于1月19日联合西门子在江苏的七家合资、独资公司在苏宁环球28楼卢浮宫举行大型的专场人才招聘会。因此，日前记者走进了西门子（中国）有限公司江苏分公司。该公司的人力资源经理马颖向记者提前透露了本次人才招聘的具体岗位和相关要求以及其发展计划。

　　招聘需求

　　150个职位需求期待贤才

　　“这样大型的联合招聘计划，我们在南京已经运作了两年，非常成熟。本次招聘无论是岗位需求的调研，广告的发布，还是招聘会的筹备，我们都做得更加细致和充分，目的就是解决用工双方在相互选择时的信息不对称。”马经理告诉记者，作为世界500强企业之一，西门子在中国有长远的发展规划，设置了具有挑战性的目标，保持较高的发展速度。因此，西门子的各个合资、独资公司也有巨大的人才需求。

　　参加本次联合招聘的公司有西门子数控（南京）有限公司、西门子电力自动化有限公司、西门子电站自动化有限公司、西门子软件与系统工程（南京）有限公司、江苏博西家用电器销售有限公司、博西华电器（江苏）有限公司、博西华家用电器有限公司。“我们共提供了近150个职位，其中岗位主要分布在软件开发类、工程师类（包括自动化、电子、电气、质量管理、生产线管理、模具等专业方向）和销售类等人才。”

　　选才标准

　　要求专业、学习和创新能力强

　　究竟什么样的人才能得到西门子的青睐呢？马经理告诉记者，西门子公司选才的标准体现在以下三个方面：一是专业能力强，这是最基本的要求，“作为全球最大的电气和电子公司之一，我们要求员工必须在专业能力上具有较高的水平。”二是学习能力强，面对激烈竞争的市场和消费者不断变化的需求，今天的知识往往不能适应明天公司发展的需要，所以要求员工必须要有很强的学习能力，能够适应市场的变化。三是创新能力强，创新并不仅仅是从无到有研发出新的产品，“其实创新这个概念的外延很大，比如在我们公司只要员工采用了不同的方式来解决以前的问题，或者改进了工作流程等都可以被认为是创新。”为了鼓励员工的创新能力，公司专门设置了创新奖项，而且是全体员工都可以参与。

　　发展空间

　　发展机会多、培训体系完善

　　西门子的舞台很大，它给员工提供了完善的培训体系和广阔的发展空间。“可以从一个技术领域扩展到另一个技术领域，可以从一个城市到另一个城市，甚至从一个国家到另一个国家。而且公司非常支持这种内部的人才流动。”

　　马经理告诉记者，西门子为员工提供丰富的培训，帮助他们最大限度地发挥特长，挖掘潜能。为实现这一承诺，西门子为员工提供管理培训、技术培训等全方位的培训。在公司的内部网络学习平台上，有西门子管理学院近150种课程信息。每年在年度评估中，公司与员工共同就员工未来的发展制定培训计划。

　　薪酬和福利

　　推出了弹性福利政策

　　作为一家外资企业，西门子除了提供具有竞争力的薪酬之外，公司的福利政策也非常具有人性化和吸引力。马经理介绍，在2008年，西门子新推出了弹性福利政策，并在部分公司试行。该计划涵盖了员工的养老、进修、健康和家庭成员等方面的福利，让每个员工在自己能够享受到的福利额度之内，根据自己的生活方式和需求特点选择适合自己的福利组合。

　　快报记者 任红娟