往年的现在正是民工讨薪的“高潮期”，但记者昨天在南京市劳保局投诉中心现场看到，今年民工讨薪显得有点“冷”，以往劳动监察部门一天起码接到二三十起的讨薪投诉，如今一天只有两三起。(1月8日《现代快报》)

　　[读者快评]

　　热线并没真的冷下来

　　表面上看来，讨薪热线遇“冷”是好事，因为投诉电话越少就代表拖欠薪水的事情也越少。然而，真实的情况果真能如此吗？

　　首先，并非每个劳动者都能知道劳保局的投诉热线号码，自然也就无法打电话投诉。再者，相对而言劳动者处于弱势地位，而且除非迫不得已，一般情况下都不愿意与用工者“撕破脸”，所以可想而知的是就算想打电话，劳动者也未必会按下号码。其次，按下讨薪热线就能拿到钱吗？这样的疑惑并非没有道理，从市总工会的统计可以看出，虽然开通了12351热线，但是却因“没有老板地址，没有联系方式，农民工没有欠薪的有力证据等原因”，无法追回欠薪。

　　为劳动者维权，不能仅仅守着一部讨薪热线，相关部门唯有多给用人单位以及用工者“念紧箍咒”，讨薪才能真正“遇冷”。曾经帅哥过

　　热线“遇冷”且慢乐观

　　或许，正如劳动局有关工作人员所言“由于政府的制约，劳动合同、保险方面的逐渐规范，现在来讨薪的民工越来越少。”但是，讨薪热线“遇冷”却乐观不得：新的热门投诉正在增加，而且这部分民工的维权问题更艰难。

　　近年来，在中央及地方各级政策法规的影响下，用工单位轻视民工利益的现象自然有所收敛。然而，对于那些灵活就业者来说，他们自身的工作性质决定了经常“更换”老板。产生劳资纠纷后，维权的难度肯定增加不少。

　　所以，为了更好地维护劳动者的切身利益，劳动监察部门有必要提前介入，及时掌握工头的相关信息，并通过适当的宣传教育手段让他们认识到拖欠农民工工资可能产生的法律后果。毕竟讨薪热线“遇冷”只是一个喜人的表象，只要监管稍不到位，新问题就可能层出不穷。千里孤雁

　　整治欠薪更应用功于平时

　　在岁末年初采取欠薪专项整治行动，一方面减轻了农民工讨薪成本，让他们心情舒畅地过一个幸福的春节，体现了政府对这个群体的关怀；另一方面对欠薪者进行必要的惩罚，提高了他们遵纪守法意识；重要的是政府通过“讨薪”可以总结经验教训，采取相应的措施，完善现有的制度、法律，以预防新一轮欠薪潮的出现，对于规范劳动力市场有着重要的作用。

　　一些企业看到了整治规律，年初就对农民工大肆欠薪，一直欠到年底再还；更有企业一直欠到政府硬起手腕，才象征性地发一些工资；有的无良经营者到年底“三十六计走为上策”，让农民工欲哭无泪。

　　所以，整治欠薪更应用功于平时，如定期对企业用工情况、工资发放情况等进行检查、监督，对于出现的问题及时予以解决，完善制度和法律，这样才是治本之举。李建波