只签了一年的劳动合同，却规定了三个月的试用期，这合法吗？

　　小柳今年25岁，大学毕业后跳了三次槽，2007年12月份，他又跳到了南京的另一家科技公司。公司看他短短几年的工夫就换了那么多份工作，便决定暂时只跟他签订一年的劳动合同，而且还规定了三个月的试用期，试用期内，小柳只能拿基本工资，没有奖金。昨天，小柳打进快报热线，询问他所签的这份合同是否合法。

　　值班律师认为，这份合同是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　快报记者 朱俊骏

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