上周六，南京市今年最后一场也是规模最大的一场经理人才大会在华山饭店完美谢幕。南京、上海、浙江、安徽等地的80多家优秀企业共提供了千余个中高层经营管理和专业技术人才岗位；入场参加交流的中高级人才近2000人，其中硕士研究生513人、博士86人。通过洽谈，1050多人次初步达成意向，其中部门经理以上占60%、技术岗位占40%。与往届经理人才大会不同的是，银行、证券等金融企业也加入了经理人才的角逐。

　　客户量决定银行经理人才去留

　　“我们希望通过这次大会吸引支行行长、总经理之类的人才过来。”参加此次交流会的上海浦东发展银行南京分行人力资源部的王先生直言，“银行系统总经理、支行行长内部流动是比较大的，但以往基本上是以熟人推荐、相互挖人的流动方式为主。当然，通过一场现场交流会很难招到合适的人才，关键是通过这场大会向同行发布我们需要用人的消息。”

　　谈及用人要求，王先生表示：这样的人才肯定是要在银行系统从业长达10年以上，担任分行副行长或者副总经理及以上职位3年以上，年龄在40岁以下。学历不作具体要求。

　　除了以上硬性要求外，王先生还指出了银行经理人才最关键性的考察指标即业绩能力。“支行行长、总经理人才关键的考察指标就是业务能力，如开拓存款、贷款业务的能力。这就对人才提出了人脉的软性要求。”据了解，为了了解应聘者的人脉关系及业务开拓能力，招聘方会要求人员先填份表格，对经理人才所掌握的客户名称、客户量、所在行业等情况进行摸底后再作定夺。

　　证券人才年薪百万不稀奇

　　近年来，国内证券市场迎来了大好“牛市”。比“牛市”更牛的要数证券行业的经理人才了。据南京某证券资深业内人士胡先生分析，证券公司对经理人才的需求及变化集中在营业部、理财部、投资银行部、基金部等部门内。“与股票市场瞬息万变相同的是，牛市期间证券经理人才的流动性也很大。”

　　该业内人士就公司对人才要求变化对比道，以往公司内用人是“老总说得算”，现在则是市场和业绩说得算。“像证券公司内投资银行经理、基金经理等年薪上百万不成问题。”以投资银行经理为例，一般来说具有保荐人资格、能为上市公司作辅导、签字、推荐等工作的人全国也不多。但现代证券公司基本上都设有投资银行部，他们对既懂金融专业，又对企业上市财务、法律都富有经验的经理人才可谓不惜代价，人员流动性大自然也在情理之中了。

　　快报记者 戴明夷