■《劳动合同法》实施在即，目前，南京的企业只有两种情况可以大规模裁员：一是濒临破产的，二是生产经营面临严重困难的

　　■企业一次性裁员超过50人或超过本企业职工总数的5%，必须向劳动部门报告审批

　　■劳动保障部门、市总工会、市企业家协会三方联动规避“集体大裁员”

　　■《劳动合同法》从颁布到实施长达半年，不少企业在此期间做出“非常反应”。有学者认为，给企业这么长的准备期有点不应该

　　■国外有很多独立于政府和企业的民间组织为职工维权，专家表示，应借鉴国外的经验