凭啥突然把我们“踢开”

　　“我们在南京天人冲焊件有限公司工作两年多了，现在公司突然要我们全部离开，却不愿意给一分钱的补偿！”前天上午，有工人向快报反映情况，记者随即进行了调查。

　　工人：最低工资都拿不到

　　前天上午，记者来到位于迈皋桥合班村376号的南京天人冲焊件有限公司。50名劳务工正在开会讨论自己面临的问题。

　　一位王姓工人说，他们原是南京新迪李尔公司的劳务工，2005年5月份，新迪李尔公司的冲压和焊接车间出售给了重庆天人公司，他们跟着转到天人公司干活，算起来已经干了两年半。

　　11月30日，他们突然接到通知：下周一不必再来上班，公司决定不用你们了。“当时说得轻飘飘的，而且连一分钱的补偿都不给！”工人们气愤地说，在公司干活很辛苦，有些还是有害工种。

　　女工姜怀美说，“一个月最多拿六七百元钱”。今年10月份她只拿到450元工资，而南京市的最低工资标准是850元。公司对劳务工实行的是干一天活算一天工资的制度，一天的工资是30元，扣除周末，一个月满打满算也达不到最低工资标准。周末加班一天算40元，也是低于国家规定的加班工资标准。他们说，连养老保险也没有。

　　工人称，按照法律规定，辞退工人应该是提前一个月通知，可是工厂方面却是突然提出，“我们去找经理，他竟然说我们和他公司无关，干了两年多活，用不着了就一点关系没有了吗？”

　　厂方：劳务输入协议到期

　　南京天人冲焊件有限公司总经理周康友表示，他们并不是要“撵人”，“现在订货量减少，我们也无力改变现状”。工人怀疑，《劳动合同法》即将实施，所以突击裁人。对此，周经理称，根本没有这种说法，因为这批劳务工人的合同已经到期了。他拿出一份天人公司给劳务公司的信函，上面称劳务协议已经于2007年10月31日到期，希望厂方尽快协商续签事宜，但是由于劳务公司一直未来协商，厂方已决定不再使用这批工人。

　　“《劳动合同法》即将实施，我们也在考虑这方面的问题，如果继续使用这批工人，那么就肯定要给他们上保险。”周经理说。

　　劳务派遣公司准备补偿

　　昨天，劳务派遣方八卦洲新闸农工商实业公司的芦总经理也参与处理。在谁来承担善后责任的问题上，劳务公司和天人公司产生了分歧。

　　芦经理表示，经过三方协商，他们已拿出了一个会议纪要，劳务工们如愿意和劳务公司保持劳动关系，则从现在至明年3月份，可以每个月拿150元生活费；愿意立即和新闸公司以及天人公司完全脱离关系的，按照每工作一年补偿一个月工资的办法，超过两年未满三年的按照三年补偿，工资标准按照南京市最低工资850元执行。

　　芦经理称，保险问题他们无法解决。他们向10多家公司派遣劳务，唯有天人公司没有为劳务工办保险，“其实正规的方法应该是天人公司把保险费用给我们，由我们给工人交。既然用工单位获取了两年多的用工利益，应该是由天人公司出这笔补偿费用。”

　　天人公司的周经理则表示，“将配合劳务公司处理此事。”

　　律师：法律规定尚不明确

　　江苏当代国安律师事务所的鲁民律师认为，目前的法律对于劳务派遣的规定尚不明确，按照即将实施的劳动合同法，虽然劳动者与劳务公司、实际用工单位形成三方关系，但劳务公司应该履行用人单位的义务，即相关的保险、补偿费用应由用人单位承担责任。

　　目前此事仍在协商处理中。快报记者 孙玉春