快报讯(记者 都怡文 通讯员 石溪 潘卫)《劳动合同法》下个月就要实施了，记者从地税部门了解到，劳动合同不仅关系到职工的劳动权益，还关系到个人所得税的缴纳，税务专家特别提醒劳动者一定要和单位签订正规的劳动合同。

　　“少签一份劳动合同，多缴10倍税，后悔啊！”近日，市民王先生拿着税单一个劲地抱怨自己，2000多元的“工资”，却因当初没有与单位签订用工合同多缴了10倍税款。

　　原来，三个月前王先生凭借自己的特长，应聘到了一家家电修理分公司，因总公司原因不能与其签订劳动合同，但该公司决定每月多支付王先生200元作为未缴纳养老保险的补偿。王先生也未在意，只觉得每个月2000多元的收入已经超过自己的期望，何况还补了200元，于是就答应下来。三个月后，公司要求王先生到地税部门开具劳务发票才能拿到工资。王先生到税务部门开发票时发现，自己2000元的收入竟要扣掉200多元的个税。

　　税务人员指出：王先生如果与公司签订了劳动合同，成为公司的员工，按照工资薪金缴纳个人所得税，每个月只要负担（2000-1600）×5%=20元。但问题是王先生并未签订合同，只能按劳务报酬计算个税，劳务报酬的个税缴费比例为20%，扣缴的基数只有800元，因此需要缴纳个税（2000-800）×20%=240元。2000元的收入未签订用工合同比签订用工合同多了10倍税款。

　　王先生这才明白过来，原来公司根本就不想聘用他，只是短期用工而已，所得到的200元补偿还抵不上多交的税款。