王某是外地来宁务工人员，今年2月1日被一家公司雇用，双方签订了一份劳动合同，用工期为1年，月工资600元，试用期为6个月。同年8月，试用期已过，王某找公司领导协商能否适当增加工资，公司领导答复，愿意干就干，不愿干就走，王某认为公司所给待遇太低，对双方所签订合同是否符合法律规定有疑问。

　　南京金恒通律师事务所主任张保强律师答复：王某与公司劳动合同存在两方面问题。第一，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。南京市最低工资标准为850元，故用人单位应补足。另根据劳动部相关规定，用人单位在补足低于标准部分的同时，另外应支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，故王某与用人单位合同试用期限只能确定为1个月。因此，用人单位应向劳动者支付赔偿金。建议王某与用人单位再行协商解决劳动争议，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　快报记者 宗一多

　　

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