以6个半月大的女儿无人看管为由，来宁打工的靖小姐向单位申请停薪留职一年，谁想单位却将她辞退。到劳动部门申请仲裁，单位却不执行补偿8400元，靖小姐一怒之下，将单位告上法庭。

　　销售助理：

　　申请停薪留职却被辞退

　　昨天上午，靖小姐向快报反映，2003年12月11日，她应聘到上海金日冷却设备责任有限公司江苏办事处上班，从事销售助理工作。去年12月，该办事处被合并到南京办事处。当时，她刚生过女儿才两个月，南京办事处就让别人转告她离职。到劳动部门投诉后，办事处安排她继续上班，但很长一段时间没有安排她工作。

　　靖小姐声称，今年3月14日，因为6个半月大的女儿没人照顾，她便写了停薪留职的报告，等待领导批准。12天后，她到办事处报销发票时，竟意外发现关于自己的一张《奖惩令》，上海公司已于3月22日将她辞退了，辞退理由是“连续3天无故缺勤或无故不听从出勤劝告”。

　　“我14日的工作记录还在，却称我12日就未上班。”靖小姐到劳动部门申请仲裁，希望公司能给她补交一定的社保费，并补偿报销生育费用、5个月哺乳期工资和3个月工资，总计1万多元。

　　靖小姐说，6月初，劳动部门仲裁结果出来了，要求单位补偿她工资等费用8400元，可是单位不执行。

　　单位领导：

　　回家带孩子不是好借口

　　上海金日冷却设备责任有限公司南京办事处赵经理说，虽然他在靖小姐的停薪留职申请书上签了字，但上海总公司并没有批准。

　　“如果是生病了，需要住院治疗，她要这样做，那另当别论，可以协商保留职位或给钱补偿。”赵经理称，靖小姐以半岁孩子没人带停薪留职不是好的借口。辞退靖小姐的原因是，一方面交了申请后，多天没有上班；另一方面是因为，她可能已在别的地方开始上班了。“要是干好了，一年后就辞职，干不好的话，一年后再回来，公司能允许员工这样做吗？”

　　赵经理表示，公司将等待法院的判决，如果法院判赔给靖小姐多少钱，公司就会支付多少钱，一分钱也不会耍赖。快报记者 陈泓江

　　实习生 丁靖雯